FutureFem üçüncü dönem kapanış ve mezuniyet buluşması gerçekleştirildi
Zorlu Enerji’nin genç kadınları iş hayatıyla tanıştırmak ve kariyer yolculuklarına destek olmak amacıyla 2024’te başlattığı FutureFem programının üçüncü dönemi tamamlandı. Bu yıl programa katılan 25 genç kadın, üç haftalık eğitim ve uygulama sürecinin ardından sertifikalarını aldı. İlk iki dönemde verilen 38 mezunla birlikte programın toplam mezun sayısı 63 oldu.
Programın içeriği ve katılımcı deneyimi:
Üç haftalık program boyunca katılımcılar enerji ticareti ve elektrik piyasaları, yenilenebilir enerji yatırımları, Ar-Ge ve inovasyon, sürdürülebilirlik, teknoloji yönetimi, satın alma, finans ve iletişim gibi alanları yakından tanıma fırsatı buldu. Zorlu Enerji’nin üst düzey yöneticileriyle yapılan oturumlar, katılımcılara sektörün işleyişi ve gerçek iş deneyimleri hakkında doğrudan bilgi sağladı.
Katılımcılar farklı ekiplerle çalışma imkânı bularak departmanlar arası iş birliğini gözlemledi, profesyonel bağlantılar kurdu ve kariyer gelişimi odaklı atölyelere katıldı. Etkili LinkedIn profili oluşturma, iş başvurusu hazırlığı ve mülakat simülasyonları gibi pratik çalışmalar ile toplumsal cinsiyet kalıplarını sorgulayan atölyeler katılımcılara farklı bakış açıları kazandırdı.
Değerlendirme, ödüller ve iş fırsatları:
Program sonunda katılımcılar final sunumlarını eğitmenlerden oluşan jüriye sundu. Yapılan değerlendirme sonucunda en başarılı projeler belirlendi ve ilk üçe giren proje sahiplerine part-time iş fırsatı sunuldu. Bu uygulama, programın sadece eğitim vermekle kalmayıp aynı zamanda somut istihdam bağlantıları kurmayı hedeflediğini ortaya koyuyor.
Geleceğe hep birlikte hazırlanıyoruz
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, FutureFem’in genç kadınların kariyer seçeneklerini deneyerek keşfetmelerine alan açtığını belirterek, "Dünya dijitalleşme, yapay zeka ve yeni iş modelleriyle birlikte büyük bir dönüşüm yaşıyor. Enerji sektörü de bu dönüşümün en önemli alanlarından bir tanesi. İhtiyaç duyduğumuz yenilikçi çözümler, farklı deneyimlerin ve bakış açılarının karar süreçlerine dahil olmasıyla ortaya çıkacak. FutureFem’i genç kadınların iş hayatını bütünsel olarak tanıdığı, güçlü yönlerini keşfettiği ve kariyer seçeneklerini deneyimlediği bir gelişim programı olarak kurguladık. Mezunlarımızın buradan ‘Bu sektörde benim de bir yerim var’ duygusuyla ayrılmasını önemsiyoruz. Her birini kutluyor, geleceğe hep birlikte daha güçlü şekilde hazırlanacağımıza yürekten inanıyorum" dedi.
Kapsayıcılık hedefleri ve kurumun diğer uygulamaları:
Şirket, FutureFem’i fırsat eşitliği ve kapsayıcılık yaklaşımının genç yeteneklere uzanan uygulamalarından biri olarak konumlandırıyor. Zorlu Enerji, 2030’a kadar üst yönetimde kadın oranını 30'a, toplam çalışanlar içindeki kadın oranını ise yüzde 25'e çıkarmayı hedefliyor ve bu hedef doğrultusunda çeşitli programlar yürütüyor.
Bu kapsamda FutureFem’in yanı sıra şirket; 100 genç kadını mentorluk ve Mini MBA programıyla buluşturan Liderlikte Kadın Yüz programı ile gençlere liderlik yetkinlikleri kazandırmayı, ZExperience ile de farklı alanlarda yetkinlik geliştirmeyi amaçlıyor. Zorlu Enerji, 2020’den bu yana Birleşmiş Milletler Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’nin imzacısı ve 2022’de KAGİDER Fırsat Eşitliği Sertifikası sahibi olarak fırsat eşitliği taahhüdünü belgeleyen adımlar atıyor.
FutureFem’in üçüncü dönemi, genç kadınların enerji sektöründeki rolüne yönelik farkındalık yaratmayı, sektördeki kariyer imkanlarını somut şekilde deneyimlemeyi ve katılımcıların profesyonel ağlarını genişletmeyi hedefleyen uygulamalı bir eğitim alanı sundu. Program mezunlarının kariyer yolculuklarına nasıl yansıdığı ise önümüzdeki dönemde takip edilecek önemli göstergeler arasında yer alacak.
ZORLU ENERJİ'NİN GENÇ KADINLARI ÇALIŞMA HAYATIYLA TANIŞTIRMAK VE KARİYER YOLCULUKLARINI DESTEKLEMEK AMACIYLA BAŞLATTIĞI FUTUREFEM'İN ÜÇÜNCÜ DÖNEMİ TAMAMLANDI. BU YIL TOPLAM 25 GENÇ KADININ KATILDIĞI PROGRAM, BUGÜNE KADAR 63 MEZUN VERDİ.
