Resmi Gazete'de yayımlandı: 66 meslekte Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu
Resmi Gazete'de yayımlanan son tebliğe göre, çalışma hayatında önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan 66 meslek için Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu resmileşti. Karar, iş sağlığı ve güvenliğini artırmayı ve nitelikli iş gücünü belgelendirmeyi amaçlıyor.
Kimler etkileniyor ve hangi meslekler kapsama alındı?
Düzenleme, 2019/1 ve 2021/1 sayılı tebliğlerde yapılan revizyonlarla hayata geçirildi. İlk kapsamda ağır vasıta tecrübe sürücüsü, liman forklift operatörü, deri işlenti operatörü, iplik operatörü ve armürlü dokuma kumaş desen hazırlama elemanı gibi 26 meslek yer aldı. 2021/1 değişikliğiyle çimento üretim elemanından bitkisel yağ üretim operatörüne, elektrik tesisatçısından doğal gaz sayaç sökme-takma personeline ve presçilere kadar 40 meslek daha eklendi. Toplamda 66 meslek belge zorunluluğu kapsamına alındı.
Geçiş süresi ve yaptırımlar
Resmi Gazete kararında, 12 aylık geçiş süreci tanındığı belirtiliyor. Bu süre içinde çalışanların yetkili sınav merkezlerine başvurarak belgelerini edinmeleri gerekecek. Süre sonunda, belirtilen mesleklerde belgesiz işçi çalıştıran işverenler hakkında idari para cezası ve yasal yaptırımlar uygulanacak; iş müfettişleri denetimlerde belgelerin ibrazını isteyecek.
Muafiyetler
Düzenleme, belirli eğitim ve yetkinliğe sahip çalışanları kapsam dışı bırakıyor. Muafiyetler arasında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre Ustalık Belgesi olanlar, MEB'e bağlı mesleki ve teknik eğitim okul mezunları, üniversitelerin mesleki ve teknik bölümlerinden diploma sahibi olanlar ve 1 Ocak 2022'den önce MEB onaylı kurs bitirme belgesi almış kişiler yer alıyor. Bu kişiler, diplomalarda veya ustalık belgelerinde yazan alanlarda çalıştıkları sürece yeni belgeyi almak zorunda değil.
Belge nasıl alınır?
Mesleki Yeterlilik Belgeleri, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yetkilendirilmiş sınav ve belgelendirme merkezlerine başvuru yapılarak; teorik ve uygulamalı sınavları başarıyla geçilmesi şartıyla veriliyor. İşverenlerin, cezai yaptırımlardan kaçınmak için 12 aylık uyum sürecini dikkate alması gerekiyor.
