ödül başarısı:
Vodafone Türkiye, insan kaynakları ve yetenek yönetimi alanında Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026 kapsamında katıldığı sekiz kategorinin tamamında ödüle layık görülerek toplamda 5 Altın, 2 Gümüş ve 1 Bronz kazandı. Bu sonuç, şirketin insan ve kültür stratejisinin farklı aşamalarda hayata geçirilen uygulamalarla desteklendiğinin uluslararası bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
kazanılan kategoriler ve projeler:
Vodafone Türkiye başvurduğu tüm kategorilerde ödül aldı. Ödüller ve ilgili projeler şu şekilde açıklandı:
Altın: Öğrenme ve Gelişim Ödülleri - En İyi Hibrit Öğrenme Programı: "Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı"
Gümüş: Öğrenme ve Gelişim Ödülleri - En İyi Özgün veya Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı: "Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan"
Bronz: Öğrenme ve Gelişim Ödülleri - Karma Öğrenmenin En İyi Kullanımı: "Dijital Çağda Eğitici Eğitimi"
Altın: Liderlik Geliştirme Ödülleri - Ön Saf Liderler İçin En İyi Geliştirme Programı: "Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı"
Altın: Yetenek Kazanımı Ödülleri - En İyi Sosyal Yetenek Kazanımı Stratejisi: "Sosyal Odaklı Yetenek Yolculuğu Tasarımı"
Altın: İnsan Kaynakları Ödülleri - En İyi İK Lideri: "Geleceğin İşverenine Öncülük Etmek"
Gümüş: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Ödülleri - ÇEKA ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlikte En İyisi: "Vodafone Türkiye ‘Olduğum Gibi’ Kültürü"
Altın: İnsan Kaynakları Ödülleri - En İyi Yan Haklar Stratejisi ve Yönetimi: "Yan Haklar ve Refah ile Çalışan Değerini Artırma"
şirketin değerlendirmesi ve yol haritası:
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuya ilişkin olarak şunları söyledi: "Vodafone’da çalışan deneyimini, çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarını kapsayan bütünsel bir yaklaşımla ele alıyoruz. Adayların Vodafone ile ilk temasından başlayarak; işe alım, gelişim, kariyer, liderlik, bağlılık ve çalışan deneyiminin tüm temas noktalarını birbiriyle bağlantılı şekilde tasarlıyoruz. Her bir çalışma arkadaşımızın farklı ihtiyaç ve beklentilerini gözeten, kapsayıcı ve sürekli gelişimi destekleyen bir deneyim sunmayı önceliklendiriyoruz. Brandon Hall’dan farklı alanlarda aldığımız bu ödülleri de çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında hayata geçirdiğimiz uygulamaların ve uzun süredir kararlılıkla sürdürdüğümüz insan ve kültür stratejimizin önemli bir göstergesi olarak görüyoruz. Elbette bu başarı, güçlü bir ekip çalışmasının ürünü. Farklı uzmanlık alanlarından ekiplerimizin ortak hedefler etrafında buluşması, birlikte üretmesi ve çalışan deneyimini her geçen gün daha ileriye taşıma konusundaki ortak tutkusu, bugün elde ettiğimiz bu başarının en önemli unsurlarından biri. Bu nedenle aldığımız ödülleri, bu yolculuğa katkı sağlayan tüm çalışma arkadaşlarımızın ortak başarısı olarak görüyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri ve değerli hissedebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmak için onları dinlemeye, ihtiyaçlarını anlamaya ve çalışan deneyimini sürekli geliştirmeye devam edeceğiz."
Şirketin katıldığı 8 kategoride elde edilen ödüller, insan ve kültür odaklı uygulamaların çeşitliliğini ve bütüncül yaklaşımlarının sonuçlarını gösteriyor. Vodafone Türkiye, bu başarıyı ekip çalışmasına ve sürekli gelişim yaklaşımına bağlayarak benzer uygulamaları sürdürme kararlılığını vurguladı.
VODAFONE TÜRKİYE İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI NAZLI TLABAR GÜLER
