Etkinlik ve bağlam:
Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle yürütülen Destekli İstihdam Programının Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyası temsilcileriyle paylaşıldı. Program; doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını bir araya getirerek nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir istihdamına örnek oluşturuyor.
Programın kapsamı ve uygulama:
Model, işe alımın ötesine geçen bir yaklaşım sunuyor: görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçleri birlikte kurgulanıyor. Her çalışma alanı işin gereklilikleri, ortam şartları ve ekip dinamikleri açısından değerlendiriliyor; adaptasyon süreci iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından düzenli olarak izleniyor.
Eskişehir uygulamasında öne çıkan sonuçlar:
Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulama 1 Aralık 2025te başladı ve şu an üç nöro-çeşitli çalışma arkadaşı, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev alıyor. Proje başlangıcında çalışanların bir ila iki proseste görev alırken, altı ay içinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim ortamında somut karşılık bulduğunu gösteriyor.
Katılımcılar ve iş dünyası buluşması:
Etkinliğe Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir ev sahipliği yaptı. Toplantıda İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler yer aldı. Katılımcılar, programın hem sosyal fayda etkisini hem de üretim süreçlerine sağladığı katkıları yerinde görme imkânı buldu.
Paylaşılan görüşler:
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir etkinlikte şu değerlendirmeyi yaptı: "Şirket olarak kapsayıcı istihdamı sahada uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürmekten gurur duyuyoruz. Destekli İstihdam Programı’nı yalnızca bir istihdam projesi olarak değil; işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz."
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut ise programın önemini şu sözlerle özetledi: "Destekli istihdam modelinde görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerini birlikte ele alıyoruz. Şirket ile yürüttüğümüz bu uygulama, doğru destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunuyor."
Programın Eskişehir’de, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin, kalite ve güvenlik gerektiren bir sahada uygulanması, modelin sahada da işleyebileceğini kanıtlıyor. Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda sağlanan gözlemler, kapsayıcı istihdamın sanayi ölçeğinde nasıl uygulanabileceğine dair somut veriler sunuyor.
Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı iş birliğinde geliştirilen bu model, sanayide kapsayıcı istihdamın ölçeklenmesi ve diğer üretim sahalarına yayılması için referans oluşturma potansiyeli taşıyor. Düzenli takip ve doğru destek mekanizmalarıyla nöro-çeşitli bireylerin üretime kalıcı katkı sunabileceği bu yaklaşım, iş dünyasında kapsayıcı uygulamaların yaygınlaşması açısından örnek teşkil ediyor.
FORD OTOSAN VE TOHUM OTİZM VAKFI'NIN ÖNCÜ DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİ ESKİŞEHİR'DE İŞ DÜNYASIYLA BULUŞTU
