Medipol'e ulusal düzeyde insan kaynakları takdiri
İnsan kaynakları alanındaki stratejik uygulamalarıyla öne çıkan Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu, yeni bir başarı daha elde etti. Grubun İnsan Kaynakları Genel Koordinatörü Serkan Aydemir, Great Place To Work Türkiye tarafından gerçekleştirilen Best People Culture Leaders 2026 araştırmasında GOLD kategorisinde ödüle layık görüldü. Bu ödül, kurumun insan odaklı yönetim ve çalışan deneyimine verdiği önemin dışarıdan bir değerlendirme ile tescillenmesi olarak değerlendiriliyor.
çalışan gelişimine somut yatırımlar:
Medipol, çalışan gelişimini kurumsal öncelik haline getiren uygulamalarla dikkat çekiyor. Kurum içi eğitim platformu Medipol Akademi aracılığıyla 9 binden fazla dijital eğitim içeriği sunuluyor. Her yıl yaklaşık 7 bin öğrenci staj ve uygulamalı eğitim fırsatı bulurken, yönetici kadrosunda kadın oranı %75'e, toplam kadın çalışan oranı ise %70'in üzerine ulaşıyor. Ayrıca Çat Kapı İK, Kurumsal Rehberlik Merkezi ve Kariyer Danışmanlık Merkezi gibi uygulamalarla çalışanların görüşleri ve mesleki gelişimleri sistematik olarak destekleniyor.
dijitalleşme ve yetenek yönetiminde yenilikçi araçlar:
Medipol'ün insan kaynakları dönüşümü dijital araçlarla da güçlendiriliyor. Medipol Dijital Cockpit ile insan kaynakları performans göstergeleri takip edilirken, Medi Norm iş gücü planlaması ve norm kadro yönetimini destekliyor. Çalışanların İK hizmetlerine erişimini kolaylaştıran Ekip Portal bulunuyor. Yapay zekâ uygulamaları ise işe alım, özlük, eğitim, performans ve raporlama süreçlerinde verimlilik ve standardizasyon sağlamayı hedefliyor.
Serkan Aydemir alınan ödüle ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı: Büyük bir onur. Great Place To Work gibi uluslararası itibara sahip bir kuruluş tarafından Best People Culture Leaders 2026'da GOLD seviyesinde değerlendirilmek, bireysel bir takdirin ötesinde Medipol'de birlikte inşa edilen insan odaklı yönetim anlayışının karşılığıdır. Teknoloji süreçleri dönüştürür; ancak kurumların geleceğini insanların yetenekleri, değerleri ve ortak hedefleri şekillendirir. Bu başarıda emeği olan yönetimimiz başta olmak üzere tüm insan kaynakları ekibimize ve çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyorum.
Medipol'ün bu alandaki ödüllerinin, kurum içi uygulamaların sürdürülebilirliğini ve çalışan bağlılığını pekiştirmesi bekleniyor. Kurum uygulamalarında görülen yüksek kadın çalışan oranı ve geniş eğitim portföyü, sektörde benzer yaklaşımların örneklenmesine katkı sağlayabilir.
İNSAN KAYNAKLARI GENEL KOORDİNATÖRÜ SERKAN AYDEMİR
