Programın özü:
L’Oréal Türkiye, kadınların teknoloji ve dijital alanda daha görünür ve etkili olmasını hedefleyen 50+ Tekno Kadın Guru Programının ikinci yılında, tersine mentörlük modelini hayata geçirerek kuşaklar arası etkileşimi güçlendiriyor. Şirketin "Önce İnsan" yaklaşımı doğrultusunda tasarlanan program, 40. yıl kutlamalarına özel bir adım olarak 50 yaş ve üzeri katılımcıları, genç çalışanlar ve STEM öğrencileriyle eşleştiriyor.
Tersine mentörlüğün işleyişi:
Programın eğitim modülleri bir önceki yıla göre genişletilerek 12'den 25'e çıkarıldı. Bu yıl ilk kez uygulanan tersine mentörlük modelinde, 50 yaş ve üzeri kadınlar ilgi alanları, yetkinlikleri ve beklentileri doğrultusunda L’Oréal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşan bir mentor havuzuyla birebir eşleştirildi. Eşleşen çiftler, altı ay boyunca ayda bir çevrim içi buluşarak karşılıklı öğrenme ve deneyim paylaşımı gerçekleştirecekler.
Bu yapı; dijital yetkinliklerin aktarımı kadar, deneyimli katılımcıların yaşam tecrübesi ve sektör bilgisiyle gençlerin güncel dijital becerilerini buluşturarak çift yönlü bir kazanım yaratmayı amaçlıyor. Sürecin hedefleri arasında kuşaklar arası dijital farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ön planda yer alıyor.
Kurumsal hedefler ve programın etkisi:
L’Oréal Türkiye, global taahhütlerini yerelde de uygulamaya koyuyor; şirket Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu'nda dünya genelinde 9. sırada ve DIAL Global Index 2025'te ilk 50 şirket arasında yer alıyor. Kurum, bu duruşunu "Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi" yaklaşımıyla ülke çapında sürdürüyor.
L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova programla ilgili olarak şu değerlendirmeyi paylaştı: "Biz güzelliği; bireylerin özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken; çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle, toplumda yaygın olan '50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz' önyargısını kırmayı amaçlıyor; gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz."
Programın ilk yılında 5 binin üzerinde kadına ulaşmış olması, L’Oréal Türkiye'nin bu girişimi sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak konumlandırma hedefini destekliyor. Kurum, hem çalışanlarının hem de üniversite mentörlerinin katkısıyla, kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu ve dijital dönüşümdeki görünürlüğünü artırmayı amaçlayan bir model inşa etmeye devam ediyor.
L’ORÉAL TÜRKİYE ÜLKE GENEL MÜDÜRÜ VANYA PANAYOTOVA
