İyi olma halinin beş odağı:
ING Türkiye, çalışan deneyimini stratejisinin merkezine alarak 'iyi olma hali'ni beş ana eksende yapılandırdı. Banka, yaklaşımını finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olarak tanımlıyor ve bu alanlarda eş zamanlı destek sunmayı hedefliyor.
Bu çerçevede bankanın uygulamaları yalnızca iş yerindeki performansı değil, çalışanların yaşamlarının farklı evrelerindeki ihtiyaçlarını da dikkate alıyor. İyi olma halinin kapsamı fiziksel ve mental sağlığı aşarak, çalışanların ekonomik güvenliği ve sosyal ilişkilerini de kapsayacak şekilde genişletildi.
Uygulamalar ve esneklik:
Finansal sağlık alanında banka, yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunuyor. Sağlık desteği kapsamında ise özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi imkanlar hayata geçirildi. Ayrıca Flexi İzin uygulaması kapsamında, yasal izin haklarına ilave olarak 'Sağlığımı Düşünüyorum' izni gibi çeşitli izin seçenekleri çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt veriyor.
Sosyal bağları güçlendirmek amacıyla ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler teşvik ediliyor; bu sayede kurum içi ilişkiler ve takım ruhu destekleniyor. Uygulamalar, çalışanların hem bireysel hem de kolektif olarak iyi hissetmelerine yönelik tasarlandı.
Kariyer gelişimi ve Growth Studio:
Kariyer odaklı uygulamalarda eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları öne çıkıyor. Flexi Kariyer uygulamalarıyla çalışanlara farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim yolları sunulurken, Growth Studio merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen dinamik bir öğrenme ortamı sağlıyor. Bu yaklaşım, klasik öğrenme anlayışının ötesine geçerek birlikte üretimi ve pratik deneyimi ön plana çıkarıyor.
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı konuya ilişkin olarak şu değerlendirmeyi paylaştı: 'Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.' Ataklı, yaklaşımın çalışanların farklı yaşam evrelerindeki değişen ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde sürekli geliştirildiğini vurguladı.
Global bağ ve katılımı artıran programlar:
Banka, iyi olma hali yaklaşımını global programlarla da destekliyor. Eylül ayı boyunca devam eden Global Wellbeing Challenge programı, farklı ülkelerdeki ING çalışanlarını daha aktif bir yaşam, güçlü sosyal bağlar ve takım ruhu etrafında bir araya getiriyor. Program kapsamında çalışanların bir ay boyunca toplam 4 milyar adım hedefine ulaşmak için birlikte hareket ettiği belirtiliyor.
Bu tür küresel inisiyatifler, iyi olma halini günlük yaşamın parçası haline getirirken ülke ofisleri arasındaki bağlantıyı kuvvetlendiriyor ve ortak hedefler etrafında kolektif katılımı teşvik ediyor.
ING Türkiye'nin beş odaklı iyi olma hali yaklaşımı, çalışan deneyimini geniş bir yaşam perspektifinden ele alarak hem bireysel destek mekanizmalarını hem de ekip ve kurum düzeyindeki uygulamaları bütünleştiriyor.
ING TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI GENEL MÜDÜR YARDIMCISI HALE ÖKMEN ATAKLI
