EGİAD, 2026 Düzenlemelerini İş Dünyasının Gündemine Taşıdı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) merkezinde düzenlenen "2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları" başlıklı seminer, iş dünyası temsilcileri ve insan kaynakları profesyonellerinin yoğun katılımıyla gerçekleşti. Etkinlikte, 2026 itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri kapsamlı biçimde gündeme alındı.
Uzman katkısı ve ele alınan başlıklar
Seminere katılan Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt, mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere olası etkileri, sigorta primleri ve idari para cezalarına ilişkin uygulamalar hakkında ayrıntılı sunumlar yaptı. Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu çok yönlü olarak değerlendirildi.
Mevzuata uyum artık rekabet avantajı
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı açılış konuşmasında, 2026 düzenlemelerinin işverenler için yalnızca yeni yükümlülükler getirmediğini; doğru yönetildiğinde rekabet avantajı sağlayan fırsatlar sunduğunu vurguladı. Özhelvacı, esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli süreçlerin sosyal güvenlik ve iş hukuku kapsamındaki uygulamaları yeniden şekillendirdiğine dikkat çekti.
İnsan kaynağı, hukuki güvenlik ve sürdürülebilir yönetim
Özhelvacı, mevzuata uyumun artık kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğini belirterek, doğru bilgiyle yönetilen insan kaynakları süreçlerinin işletmelere hukuki güvenlik sağladığını ve yöneticilere stratejik bir perspektif kazandırdığını ifade etti. Konuşmada, öngörünün, risk yönetiminin ve insan kaynağının geleceğe hazırlanmasının önemine vurgu yapıldı.
Uygulama odaklı bilgiler ve İK’nın ilgisi
Katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamındaki değişikliklerden denetim süreçlerine; teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar uygulamaya dönük güncel bilgiler edindi. Etkinlik, özellikle üye şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü ve pratik uygulamalara yönelik sorularla etkileşimli bir ortam sağlandı.
Seminer, işverenlerin yeni yükümlülükleri fırsata çevirmeleri için mevzuatın doğru okunmasının, uzman görüşlerinin takip edilmesinin ve insan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilir yaklaşımla yönetilmesinin önemini bir kez daha ortaya koydu.
EGİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI KAAN ÖZHELVACI
