Çalışan memnuniyeti belgelendi: Kazancı Holding ve Aksa grup şirketlerine uluslararası sertifika

10 bini aşkın çalışanın anonim geri bildirimleriyle Kazancı Holding ve Aksa grup şirketleri Great Place To Work sertifikası aldı.

Yayın Tarihi: 08.09.2026 09:36
Güncelleme Tarihi: 08.09.2026 09:36

Çalışan memnuniyeti belgelendi: Kazancı Holding ve Aksa grup şirketlerine uluslararası sertifika

Çalışan memnuniyeti belgelendi: Kazancı Holding ve Aksa grup şirketlerine uluslararası sertifika

Kazancı Holding ve çatısı altındaki Aksa Grup Şirketleri, çalışanlarına sundukları çalışma koşullarının uluslararası standartlara uygunluğu nedeniyle Great Place To Work Sertifikası ile tescillendi. Değerlendirme, doğrudan ve anonim olarak iletilen geri bildirimler temel alınarak gerçekleştirildi.

Değerlendirme ve tescil:

Yaklaşık 10 bini aşkın çalışanın katılımıyla yapılan kapsamlı değerlendirme sonucunda, Kazancı Holding ile Aksa Doğalgaz, Aksa Enerji, Aksa Elektrik Dağıtım, Aksa Turizm ve Kasımpaşa Sportif'in yanı sıra Cookshop Markalar Topluluğu bünyesindeki markalar da sertifikaya layık görüldü. Söz konusu sertifika, holdingin ve bağlı şirketlerin çalışan deneyimine dair uygulamalarının uluslararası kabul görmüş kriterlerle uyumlu olduğunu gösteriyor.

Cookshop markaları perakendede öne çıktı:

Cookshop Markalar Topluluğu; Cookshop, Magnolia Shop, Arka Bahçe, Not a Burger, Cookbox ve Rafinera markalarını kapsayan yapısıyla perakende sektöründe çalışanların en beğendiği iş yerleri arasında yer aldı. Bu başarı, grup içindeki farklı sektörlerdeki insan kaynakları uygulamalarının çalışanlar tarafından olumlu karşılandığını ortaya koyuyor.

İnsan ve kültür stratejisi:

Holding, çalışan deneyimini düzenli bağlılık araştırmaları ve etkili geri bildirim mekanizmalarıyla izliyor. Elde edilen veriler şirket ve fonksiyon bazında analiz edilerek gelişim alanları belirleniyor ve somut aksiyon planları hazırlanıyor. Eğitim ve gelişim programlarından performans ve kariyer yönetimine, iç iletişimden yan hakların güncellenmesine kadar uzanan uygulamalar, grubun bütüncül insan ve kültür stratejisinin merkezinde yer alıyor.

Great Place To Work değerlendirme sürecinden elde edilen içgörüler, şirketlerin insan ve kültür uygulamalarını daha da geliştirmek için kullanılıyor. Kazancı Holding, bu geri bildirimleri adım adım hayata geçirerek çalışanlarına daha iyi bir iş yeri deneyimi sunmayı sürdürmeyi hedefliyor.

10 BİNİ AŞKIN ÇALIŞANIN DOĞRUDAN VE ANONİM GERİ BİLDİRİMLERİNE DAYANAN KAPSAMLI DEĞERLENDİRME...

10 BİNİ AŞKIN ÇALIŞANIN DOĞRUDAN VE ANONİM GERİ BİLDİRİMLERİNE DAYANAN KAPSAMLI DEĞERLENDİRME SONUCUNDA KAZANCI HOLDİNG VE ÇATISI ALTINDA FAALİYET GÖSTEREN AKSA GRUP ŞİRKETLERİ'NİN ÇALIŞANLARINA SUNDUĞU ŞARTLARIN ULUSLARARASI STANDARTLARDA KABUL GÖRDÜĞÜ TESCİLLENDİ.

Yazar
EDİTÖR

Hasan Polat

Selam, ben Hasan Polat. 24 yaşındayım, Ankara'dan yazıyorum. aksiyon.com.tr Finans ekibindeyim. Ben yeni nesil finans uzmanıyım; kripto paralar, borsa ve girişimcilik üzerine yoğunlaştım. Risk almayı severim, hızlı düşünürüm ve genç yatırımcılara hitap ederim.