100 Bin İşçiye Kadro Müjdesi mi? Bakanlık Çalışmaları Sürdürüyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar kapsamında, kamuda çalışıp henüz kadro hakkı elde edememiş yaklaşık 100 bin KİT, belediye şirket işçisi ve TYP personelinin kapsam dışında kalmasının giderilmesine yönelik düzenleme üzerinde mesai devam ediyor. Bakan Vedat Işıkhan, sürecin rafa kaldırılmadığını, aksine işlemlerinin sürdüğünü belirtti.
Son durum ve yol haritası
Çalışma yoğunluğu Ankara kulislerinde hissedilirken, düzenlemenin şekillenmesi ve yasalaşması için gözler yeni torba yasa teklifine çevrilmiş durumda. Daha önce yürütülen reformlarla yaklaşık 900 bine yakın taşeron işçi kadroya geçirilmiş olsa da, kapsam dışında kalanların durumu sendikaların öncelikli talepleri arasında yer alıyor. Teknik çalışmaların belli bir olgunluğa ulaştığı, ancak bütçe disiplini ve yasal takvim gerekçeleriyle sürecin 2025 yılının sonuna yayıldığı ifade edildi.
Kapsamda kimler var?
Düzenlemenin yasalaşması halinde statü değişikliği yoluyla kamu işçisi haklarına kavuşması beklenen gruplar arasında KİT işçileri, belediye şirket işçileri, çağrı merkezi çalışanları ve HBYS (Hastane Bilgi Yönetim Sistemi) personelleri yer alıyor. Sendika temsilcileri, önceki düzenlemelerle tamamlanan 3600 ek gösterge ve EYT gibi adımlara atıf yaparak, sıra taşeron işçilere gelmesi gerektiğini vurgulamaya devam ediyorlar.
Çalışma Bakanı'nın değerlendirmesi
Bakan Işıkhan, soru önergelerine verdiği yanıtlarda düzenlemenin gündemde olduğunu ve sürecin işlemeye devam ettiğini bildirdi. Mevcut açıklamalar, nihai düzenlemenin kapsam ve takviminin kanun metni ve bütçe değerlendirmeleriyle şekilleneceğine işaret ediyor.
İlave tediye ödemeleri ve tarih
Kamu işçilerine verilen yıllık 52 günlük ücret tutarındaki ilave tediye ödemeleri takvime göre sürüyor. 2025 yılının ikinci yarısına ait tediye ödemelerinin ikinci taksiti için tarih 17 Aralık 2025 olarak belirlendi. Ödemeler brüt ücret üzerinden hesaplanıyor; örneğin brüt maaşı 30.000 TL olan bir kamu işçisinin yıl toplamında yaklaşık 52.000 TL tutarında ikramiye hakkı oluştuğu belirtiliyor.
Sonuç olarak, düzenlemenin kapsamı ve yasalaşma takvimi Meclis süreci ve bütçe değerlendirmelerine göre netleşecek; ilgili çalışan grupları ile sendikaların takipçi olduğu bir süreç devam ediyor.
