Türk Telekom ile Türkiye Haber-İş arasında 16. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalandı
Türk Telekomünikasyon A.Ş ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında yürütülen 2026-2028 dönemi 16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 22 Mayıs 2026 Cuma gerçekleştirilen son toplantının ardından anlaşmayla sonuçlandı. Sözleşme, 1 Mart 2026 ile 29 Şubat 2028 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde imzalandı ve çalışanların mali ile sosyal haklarını belirledi.
Sözleşme kapsamı ve geçerlilik
Anlaşma, Türk Telekom çalışanlarının ücret ve sosyal haklarına ilişkin süreleri ve mekanizmaları açıkça tanımlıyor. Taraflar, sözleşmeyi yürürlüğe sokarak döneme ilişkin ücret artışları ve enflasyon kaynaklı düzeltme kurallarında mutabakata vardı.
Maaş artışları ve enflasyon mekanizmaları
Sözleşme hükümlerine göre ücret artışları dönemsel dilimlerle düzenlendi:
Birinci 6 ay: Çalışan maaşlarına %24 zam yapılacak.
İkinci 6 ay: Ücretlere %8 oranında zam uygulanacak. Ancak 1 Eylül 2026 ile 28 Şubat 2027 tarihleri arasında gerçekleşecek enflasyon, %8’i aşarsa; aşan kısım ile aşan kısmın %15 oranındaki refah payı, 1 Mart 2027 tarihindeki ücret artışına yansıtılacak.
Üçüncü 6 ay: Bu dönemde; ikinci altı aydan gelen %8’lik oranın üzerindeki enflasyonun aşan kısmı ile bu aşan kısmın %15’i refah payına ek olarak, aynı dönemde gerçekleşen enflasyon oranı ve bu oranın %7,5’i refah payı eklenerek oluşacak toplam oran üzerinden ücret artışı yapılacak.
Dördüncü 6 ay: 1 Mart 2027 ile 31 Ağustos 2027 tarihleri arasında gerçekleşecek enflasyon oranı ve bu oranın %7,5’lik kısmı refah payı eklenerek bulunacak oran kadar ücret zammı uygulanacak.
Sözleşmenin ilk yıl etkisi ve dikkat çeken veriler
Toplu sözleşme kapsamında, birinci altı aylık dönemde gerçekleşen enflasyon %16,65 seviyesinde gerçekleşmesine rağmen, üyelerin ücretlerine %24 oranında zam yapıldı. Bu düzenleme sonucunda, 28 Şubat 2026 tarihindeki ortalama ücret baz alındığında, birinci yıl içerisindeki toplam ücret artış etkisi %33,92 seviyesine ulaştı.
Değerlendirme
Sözleşme, sabit dilimlerin yanı sıra enflasyona bağlı düzeltme ve refah payı mekanizmalarını içeriyor; böylece enflasyon yükseldikçe çalışan ücretlerinin koruma altına alınması amaçlanıyor. İlk 6 aylık dönemde enflasyonun üzerinde uygulanan %24 zam, sözleşmenin çalışana doğrudan bir mali avantaj sağladığını gösteriyor. İlerleyen dönemlerde uygulanacak enflasyon ölçütleri ve refah payı hesaplamaları, ücret artışlarının gerçek enflasyon gelişmelerine göre ilave düzenlemelerle desteklenmesini sürdürecek.
Not: Metindeki tüm tarih, oran ve ifadeler sözleşme metninde yer alan bilgiler doğrultusunda korunmuştur.
TÜRK TELEKOM İLE TÜRKİYE HABER-İŞ SENDİKASI ARASINDA YÜRÜTÜLEN 2026-2028 DÖNEMİ 16. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ ANLAŞMAYLA SONUÇLANDI
