TGS yönetimi Antalya'da teşekkür ve değerlendirme toplantıları gerçekleştirdi
Yoğun yaz sezonunun hemen ardından TGS Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt, Antalya Havalimanı'nda üçlü vardiyada görev yapan ekiplerle ilgili vardiya saatlerinde bir araya gelerek ilk teşekkür ziyaretini gerçekleştirdi. Ziyaretlerde, Temmuz ve Ağustos aylarında hizmet verilen yolcu sayısının geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7, sefer sayısının ise yüzde 3 arttığı verileri paylaşıldı; operasyonel performans, dijital dönüşüm, terfi ve insan kaynakları uygulamaları ile emniyet ve kalite süreçleri ele alındı.
Antalya'nın operasyonel önemi:
Akyurt, Antalya'nın yaz dönemindeki yüksek yolcu ve uçuş hacmi ile birlikte iklim koşullarının da sahayı özel ve zorlu kıldığını belirtti. Ziyaretin, sezon boyunca sahada görev yapan ekiplerin katkılarını doğrudan takdir etmek ve başarıyı paylaşmak açısından ayrı bir anlam taşıdığı vurgulandı. TGS'nin yer hizmetlerinde operasyonel mükemmeliyet odağıyla yürüttüğü çalışmaların turizm hareketliliğinin sürdürülebilirliğine ve ülke ekonomisine katkı sağladığına dikkat çekildi.
İnsan kaynağı ve dijital dönüşüm:
Buluşmada işe alım ve terfi süreçlerinde izlenen yaklaşım da detaylandırıldı; TGS'nin işe alım ve atama süreçlerinde uluslararası geçerliliğe sahip yetkinlik bazlı testler ile temel, liderlik ve fonksiyonel yetkinliklerin pozisyon gereklilikleriyle birlikte değerlendirildiği aktarıldı. Dijital dönüşüm çalışmalarına ilişkin olarak Akyurt, 'Dijitalleşme yaklaşımımızın merkezinde insan var.' ifadelerini kullandı ve teknolojinin saha tecrübesini güçlendiren, işleri kolaylaştıran ve operasyonları daha güvenli, ölçülebilir ve verimli hale getiren bir araç olarak konumlandırıldığını belirtti.
Adil kültür ve emniyet yaklaşımları:
TGS'nin 'Adil Kültür' yaklaşımı kapsamında yürütülen denetim ve bildirim süreçlerinde risklerin olay oluşmadan önce belirlenmesi, sahadan gelen bildirimlerin etkin değerlendirilmesi ve her tespitin operasyonel gelişim fırsatına dönüştürülmesinin hedeflendiği ifade edildi. Güçlü bir emniyet kültürünün farkındalık, açık iletişim, etkin bildirim mekanizmaları ve risklerin zamanında paylaşılmasıyla sürdürülebilir hale geldiği tekrarlandı.
Sezon başında Bodrum, Dalaman ve Antalya gibi meydanlarda çalışma arkadaşlarına başarı dileyen TGS yöneticileri, yaz sezonunun tamamlanmasının ardından başlayan teşekkür ve tebrik buluşmalarını, öncelikli olarak yaz aylarında yoğun operasyonların gerçekleştirildiği havalimanları olmak üzere TGS'nin faaliyet gösterdiği diğer meydanlarda da sürdürmeyi planlıyor.
YOĞUN KATILIMLA GERÇEKLEŞEN BULUŞMALARDA OPERASYONEL PERFORMANSTAN DİJİTAL DÖNÜŞÜME, TERFİ VE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINDAN EMNİYET VE KALİTE SÜREÇLERİNE KADAR BİRÇOK BAŞLIK DEĞERLENDİRİLDİ.
