TCDD Taşımacılık AŞ'nin İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel Değişiklik
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) Taşımacılık AŞ Genel Müdürü Ufuk Yalçın, şirketin insan kaynaklarını daha etkin bir şekilde yönetmek amacıyla başlattığı Norm Kadro Projesi hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
Proje Hedefleri ve Uygulama Süreci
Yalçın, projeyi tanıtırken, Norm Kadro Projesi'nin yalnızca bir insan kaynağı planlaması olmadığını, aynı zamanda şirketin verimliliğini, rekabet gücünü ve kurumsal sürdürülebilirliğini artırmayı amaçlayan stratejik bir adım olduğunu ifade etti. Proje, TCDD Taşımacılık AŞ'nin merkez ve 8 bölge müdürlüğü ile diğer tüm birimlerinde görev yapan kadrolu ve sözleşmeli personel pozisyonları için bilimsel yöntemlerle norm kadro belirlenmesini hedefliyor.
Bu kapsamda, proje TÜBİTAK'a bağlı Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü (TÜSSİDE) ile işbirliği içinde yürütülecek. Yalçın, açılış toplantısında, projenin Eylül 2026'da tamamlanmasının planlandığını belirtti.
Projenin Sağlayacağı Katkılar
Norm Kadro Projesi, sadece güncel ihtiyaçları değil, gelecekteki kapasite değişimlerini de göz önünde bulundurarak sürdürülebilir bir norm kadro kılavuzu oluşturacak. Yalçın, iş analizi çalışmalarıyla her pozisyonun detaylı bir şekilde değerlendirileceğini ve bu süreçte her birimde ihtiyaç duyulan optimum personel sayısının belirleneceğini vurguladı.
Bu proje sayesinde, TCDD Taşımacılık AŞ, kurumsal kapasitesini güçlendirmeyi, insan kaynağını etkin bir şekilde kullanmayı ve ulusal demir yolu taşımacılığı sektöründeki rekabet gücünü artırmayı amaçlıyor.
