olayın özeti:
Bursa'da Tofaş Otomobil fabrikasında 14 yıl çalışan bir işçi, üyesi olduğu sendikanın genel başkanına sosyal medyadan yaptığı yorum nedeniyle tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. İşveren, çalışanın paylaşımını şirketin Kurumsal Kimliği ve Etik Kuralları ile işyeri barışını zedeleyen bir davranış olarak nitelendirerek sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini iddia etti.
İşçi ise paylaşımı hatırlamadığını, tazminatları ödenmeden işine son verilmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bunun karşılığında kıdem ve ihbar tazminatlarının hükme bağlanmasını talep etti.
dava süreci ve mahkeme kararları:
Olay iş mahkemesine taşındı. İlk derece mahkemesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki haklı fesih nedenlerinin sınırlı sayıda düzenlendiğine dikkat çekerek, sendika başkanına yönelik eleştirilerin bu sınırlı nedenler arasında yer almadığını belirtti ve davacının talebini kabul ederek kıdem ile ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmetti.
Bu karar Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. BAM, feshin işveren iddiasına göre çalışanın paylaşımlarının Tofaş Kurumsal Kimliği ve Etik Kurallarına aykırı olduğu ile işyerindeki barış ve huzuru zedelediği gerekçeleriyle gerekçe gösterilerek İş Mahkemesi hükmünü kaldırdı ve davayı reddetti.
yargıtay'ın son değerlendirmesi:
Davacı kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne getirildi. Yargıtay, yerel mahkemelerin ve BAM kararının incelemesi sonucunda, çalışanın sendika başkanına yönelik söyleminin işveren açısından 4857 sayılı Kanun’un 25/II-(e) maddesinde düzenlenen "doğruluk ve bağlılığa uymayan eylem" kapsamına girmediğini tespit etti.
Mahkeme ayrıca, iddia edildiği şekilde paylaşımlar nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde veya işyerindeki çalışma barışında somut bir bozulma gösterilemediğini; işverenin söz konusu fesih iddiasını ispatlayamadığını vurguladı. Bu değerlendirmeler doğrultusunda BAM kararını oy birliğiyle bozdu ve davacının kıdem ile ihbar tazminatlarına hak kazandığı sonucuna yer verildi.
kararın önemi ve sonuç:
Yargıtay kararına göre, çalışanların sendika temsilcilerine yönelik sosyal medya eleştirilerinin her zaman iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi gerekçesi oluşturmadığına ilişkin emsal nitelikte bir tespit yapılmış oldu. Bu karar, benzer uyuşmazlıklarda işverenin fesih iddiasını somut delillerle ispatlama yükümlülüğünü ve çalışma barışının bozulduğunun açıkça ortaya konmasını gerektirdiğini teyit ediyor.
Sonuç olarak, davacı çalışanın kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesi gerektiğine dair İş Mahkemesi tespitleri Yargıtay tarafından haklı bulunmuş ve Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuştur.
