Mobbing Nedir?
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, mobbingi çalışma hayatının "vebası" olarak tanımlıyor. Akgün, mobbingin, iş yerlerinde birey ya da gruplara yönelik sistematik yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı güden davranışlar bütününü içerdiğini belirtiyor.
Mobbing Davranışları ve Belirtileri
Akgün, bu durumun ciddiye alınması gereken belirtilerini aktarıyor: "İş yerinde bir kişi ya da grup hedef alınıyorsa, günah keçisi ilan edilme veya damgalanma söz konusuysa, bu durum ciddi bir işarettir." Ayrıca, aşırı iş yükü verilmesi, dedikodu ve dışlama gibi dolaylı yollarla da mobbing uygulandığını ifade ediyor.
Psikolojik ve Fiziksel Etkileri
Mobbing, hem psikolojik hem de fiziksel anlamda ciddi etkiler yaratabilmekte. Uyku düzensizlikleri, baş ağrısı ve kronik yorgunluk fiziksel belirtiler arasında sayılırken; stres, anksiyete ve özgüven kaybı gibi psikolojik etkiler de ön plana çıkmaktadır. Akgün, "Mobbing, müdahale edilmediği takdirde iş yerini etkileyebilecek bir sorundur." diyor.
Mobbing ile Mücadele ve Hak Arama Yolları
Mobbing mağdurlarının öncelikle sakin kalmaları ve durumu değerlendirmeleri gerekmektedir. Profesyonel destek almanın önemine değinen Akgün, iddiaları destekleyecek belgelerin de kritik rol oynadığını vurguluyor. Yazılı belgeler, dijital yazışmalar ve sağlık raporları mobbing sürecinde önemli deliller olarak sayılmaktadır.
Yasal Düzenlemeler
Mobbing, Türk hukuk sisteminde doğrudan tanımlanmamış olsa da, Anayasa ile çeşitli kanunlarla dolaylı olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu, mobbing uygulanan bireylere haklı nedenle iş akdini feshetme ve tazminat alma hakkı tanımaktadır. Ayrıca, 2011'de ve daha sonra 2025'de yayınlanan genelgeler ile mobbingin önlenmesi amaçlanmıştır.
Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı?
İsmail Akgün, mobbinge uğrayan kişilerin yaşadıkları durumu belgelendirmeleri, yetkililere başvuruda bulunmaları ve gerektiğinde yasal süreç başlatmaları gerektiğini ifade etmektedir. Bu süreçte, adım adım ilerlemek ve iş barışını korumak önemlidir.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği (MEYAD) Genel Başkanı İsmail Akgün, AA muhabirine açıklamalarda bulundu.
