Miran: Kamu personel sistemi emeği merkeze alacak şekilde reforme edilmeli
Memur-Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim-Bir-Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, geride bırakılan yılda gelir dağılımı adaletsizliği, enflasyon hedeflerinin tutmaması ve sıkılaşma politikalarının yükünün ağırlıklı olarak sabit ücretlilerin üzerine çıktığını belirtti. Miran, 2026'da beklentilerinin yüksek vaatler değil; daha öngörülebilir, adil ve sürdürülebilir bir zeminin güçlenmesi olduğunu söyledi.
Geçen yılın değerlendirmesi
Miran, kamuda ücret ve maaş adaletsizliğinin arttığını, çalışma huzurunun bozulduğunu ve Kamu İşvereninin toplu sözleşme masasını etkin kullanmadığını ifade etti. Sosyal tarafların devre dışı bırakılarak tekil düzenlemelerle geçici iyileştirmeler yapılmaya çalışıldığını vurguladı.
Ayrıca toplu sözleşmede kayıt altına alınmış ve kamu görevlileri ile emeklileri için hayati öneme sahip olan 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge vaadinin henüz hayata geçirilmediğini belirtti. Kamu görevlileri sendikacılığı açısından zorunlu olan 4688 sayılı Kanun'un evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi konusunda gerekli adımın atılmadığını, örgütlenme özgürlüğü ile adil toplu pazarlık hakkının önünün açılmadığını söyledi.
Reform talebi ve 2026 beklentileri
Miran, kamuda personel ve ücret sisteminde uzun süredir reform ihtiyacı olduğunu, tek taraflı ve kısıtlı kesimi kapsayan düzenleme teklifinin hem kamu görevlilerinin hem kamuoyunun tepkisi sonrası geri çekildiğini hatırlattı. Ücret adaletsizliği, unvan karmaşası, görev-yetki-sorumluluk dengesizliği ve kariyer yapısındaki dağınıklığın bütüncül reform olmadan çözülemeyeceğini söyledi.
2025 yılının sadece zam oranlarının değil, sistemin kendisinin sorgulandığı bir eşik yılı olarak kayda geçtiğini belirten Miran, 2026'da öncelikli taleplerini şöyle sıraladı:
1. Dereceye 3600 Ek Gösterge verilmesi.
4688 sayılı Kanun'un evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'na geçirilmesi.
Mühendislik ve teknik personelin mesleki sorunlarının çözülmesi ve akademik personelin haklı taleplerinin karşılanması.
Müdür, şube müdürü ve idari personelin mali haklarının iyileştirilmesi.
Koruyucu Giyim kazanımının eksiksiz ve tavizsiz uygulanması.
Hakem Kurulu kararlarıyla oluşan kayıpların telafi edilmesi ve seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılması.
Kamu personel sistemini bozan ücret dengesizlikleri ile yapısal çarpıklıkların giderilmesi.
Miran, bu talepler doğrultusunda emeği merkeze alan, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi için mücadelelerini ilkelerinden sapmadan, güçlü bir irade ve ortak akılla sürdürmeye devam edeceklerini ifade etti.
MEMUR SEN ANTALYA TEMSİLCİSİ VE EĞİTİM BİR SEN ŞUBE BAŞKANI EYÜP BÜLENT MİRAN
