Programın kapsamı:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından duyurulan KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı, savunma sanayisinin ERP alanındaki nitelikli personel ihtiyacını karşılamayı hedefliyor. İŞKUR, Savunma Sanayii Akademisi, HAVELSAN ve BGTS iş birliğiyle düzenlenen programın imza töreni, HAVELSAN Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Törene Bakan Işıkhan ile birlikte Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün katıldı.
Programa 18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençler başvurabilecek. Eğitim programı kapsamında 420 ders saatlik mesleki eğitim verilecek ve 2026 yılı içinde toplam 500 gencin KOVAN alanında uzmanlaştırılması hedefleniyor. Eğitim içeriği HAVELSAN’ın ihtiyaçları doğrultusunda hazırlandı; kursiyerler KOVAN sistemi üzerinde uygulamalı eğitimlerle kurumların iş süreçlerine uyarlama ve sistemin kurulumu konularında bilgi ve beceri kazanacaklar.
Eğitim, ödeme ve kaynak:
Bakan Işıkhan, kursiyerlere İŞKUR tarafından günlük 1.079 lira zaruri gider ödemesi yapılacağını, ayda 26 gün eğitime katılan bir gencin bununla birlikte net asgari ücret düzeyinde, yani 28 bin lira ödeme alacağını belirtti. Ayrıca kursiyerlerin genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanacak. Programın 500 kişilik eğitim bütçesi için yaklaşık 45 milyon lira kaynak ayrıldı.
Eğitimlerini başarıyla tamamlayanların savunma sanayii ekosistemine geçişleri, İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığı ve HAVELSAN tarafından takip edilecek. İmza töreninde İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ile HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar protokolü imzaladı.
Politika bağlamı ve daha geniş hedefler:
Işıkhan konuşmasında savunma sanayisinin ülkelerin bekası açısından kritik önemde olduğunu vurgulayarak yerli ve millî teknolojilerle üretim kapasitesinin artırıldığını, dışa bağımlılığın azaltılmasında önemli ilerleme kaydedildiğini ifade etti. Bakanlık olarak işgücü piyasasının ihtiyaçlarını yakından takip ettiklerini ve aktif işgücü programlarını işverenlerle birlikte şekillendirdiklerini söyledi.
Ayrıca Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı çerçevesinde gençlerin istihdama geçişine yönelik çalışmaların sürdüğünü belirtti. Üç yıllık dönemde 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasının hedeflendiği program kapsamında, Temmuz 2026 itibarıyla 630.618 gence ulaşıldığı bilgisi paylaşıldı.
Işıkhan, nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesinin Orta Vadeli Program (2027-2029) öncelikleri arasında olduğunu, savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesi ile sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılmasının amaçlandığını kaydetti.
Önceki adımlar ve beklentiler:
Bakan, 2023’te başlatılan KALFA Programı kapsamında da savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücüne yönelik eğitimler düzenlendiğini hatırlattı. KALFA’dan mezun olan 97 genç, ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN, TUSAŞ ve STM gibi kuruluşlarda istihdam edildi. Işıkhan, KOVAN programıyla benzer bir şekilde yeni nesil uzmanların sektöre kazandırılmasının amaçlandığını belirterek "Bir yıl içerisinde 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz" ifadesini kullandı. Program, savunma sanayiinde kullanılacak millî yazılımın yaygınlaşmasına katkı sağlarken gençlere yeni kariyer olanakları sunmayı ve sektörün insan kaynağını güçlendirmeyi hedefliyor. İŞKUR ve paydaş kuruluşların iş birliğiyle hayata geçirilen adımların, savunma sanayisinin teknolojik birikimi ile istihdam tecrübesini bir araya getireceği vurgulandı. İŞKUR, SAVUNMA SANAYİİ AKADEMİSİ, HAVELSAN VE BGTS İŞ BİRLİĞİNDE, SAVUNMA SANAYİİ KURULUŞLARININ KURUMSAL KAYNAK PLANLAMA (ERP) ALANINDAKİ NİTELİKLİ PERSONEL İHTİYACININ KARŞILANMASI AMACIYLA "KOVAN KURUMSAL KAYNAK PLANLAMA UZMANI YETİŞTİRME PROGRAMI" DÜZENLENDİ.
