KDK'den Güvenlik Görevlisinin 'Eğitim Verme' Talebine Destek
İstanbul'daki bir hastanede sürekli işçi statüsünde çalışan bir güvenlik görevlisi, mesai saatleri dışında özel güvenlik kurslarında uzman eğitici olarak ders verme talebinde bulunmuştu. Ancak hastane yönetimi, iş sözleşmesindeki bir hükmü gerekçe göstererek bu talebi reddetti.
Hastane Yönetiminin Reddine İtiraz
Güvenlik görevlisi, 45 günde bir düzenlenen eğitimlerde ilk ve acil yardım dersi vermek için hastane başhekimliğinden izin istedi. Fakat başhekimlik, ilgili mevzuat gereği iş sözleşmesinin başka bir işte çalışmayı yasakladığına atıfta bulunarak talebi geri çevirdi. Bunun üzerine güvenlik görevlisi, Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) başvurdu.
KDK'nın İncelemesi ve Tavsiyesi
KDK, başvuruyu değerlendirerek, çalışanın özen ve sadakat borcuna aykırı hareket edilmediği sürece talebinin onaylanması gerektiğini vurguladı. Kurum, Sağlık Bakanlığı'nın görüşüne de yer verdi ve mesai saatleri dışında eğitim vermenin mümkün olduğunu belirtti.
Yasal Dayanaklar ve Anayasa'ya Aykırılık
KDK, 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin mesai dışı çalışmalarıyla ilgili bir yasak olmadığını, ancak Türk Borçlar Kanunu'na göre işçinin, görev süresi içinde dikkatli ve özenli olması gerektiğini ifade etti. Başhekimliğin gerekçe göstermeden talebi reddetmesinin Anayasa ile güvence altına alınan çalışma hakkı ve özgürlüğüne aykırı olduğu sonucuna vardı.
Kamu Denetçiliği Kurumu, hastane yönetimine güvenlik görevlisinin eğitim verme talebinin yeniden değerlendirilmesi yönünde tavsiyede bulundu. KDK, eğitimlerin asıl iş üzerindeki olumsuz etkisinin olmaması koşuluyla böyle bir imkânın sağlanması gerektiğini belirtti.
