Araştırma ve temel bulgular
Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması, genç kadınların kariyer tercihlerinde enerjinin yanı sıra otomotiv ve savunma sanayiine yönelimin hızla arttığını ortaya koyuyor. Araştırma sonuçlarına göre otomotiv %38 ile ilk sırada, enerji %36 ile ikinci sırada ve savunma %33 ile üçüncü sırada yer alıyor. Bu veriler, kadınların geleneksel sektör tercihlerinin ötesine geçerek erkek egemen kabul edilen alanlarda daha görünür roller üstlenmeye başladığını gösteriyor.
Kariyer algısı ve motivasyonlar
Araştırmada beyaz yakalı kadınların %88'i enerji sektöründe çalışmanın prestijli olduğunu, %86'sı sektörün geleceğinin parlak olduğunu belirtiyor. Ayrıca katılımcıların %81'i sektöre insan kaynağı yatırımı yapıldığını, %74'ü ise kadınlar için yeterli fırsat olduğu görüşünü paylaşıyor. Motivasyon kaynakları arasında istihdam güvencesi (%39) ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama (%39) öne çıkıyor. Beyaz yakalılar daha çok ofis ve uzmanlık pozisyonlarını tercih ederken, mavi yakalı kadınlar teknik alanlarda yer alıyor; sektörün en yoğun alanı elektrik dağıtımı olarak belirtiliyor.
Yönetici ve uzman değerlendirmeleri
Gökşin Durusoy (Akkök Holding CEO'su) araştırmanın amaçlarını şöyle aktarıyor: 'Araştırmayı yaparken temel motivasyonumuz kadınların karar alma mekanizmalarında, saha operasyonlarında ve inovasyon süreçlerinde neden hâlâ istisna olarak kaldığını anlamak ve bu potansiyeli nasıl norm haline getirebileceğimizi ortaya koymaktı. Sonuçlar, kadınların başta enerji olmak üzere otomotiv ve savunma sanayii gibi geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen sektörlere ilgisinin giderek arttığını gösteriyor. Bu tablo, yalnızca kariyer tercihlerindeki bir değişimi değil iş dünyasında uzun yıllardır varlığını sürdüren mesleki kalıpların kırılmaya başladığını da ortaya koyuyor. Kadınların bu alanlarda daha görünür ve daha etkili roller üstlenmesi artık bir çeşitlilik hedefinden öte rekabet gücü, inovasyon kapasitesi ve sürdürülebilir büyüme açısından stratejik bir gereklilik haline gelmiş durumda.'
Özlem Ataünal (Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı) araştırmanın kadınların enerji sektörünü prestijli ve küresel fırsatlar sunan bir alan olarak gördüğünü doğruladığını vurguluyor ve 'Ancak raporun işaret ettiği yapısal ve algısal bariyerlerin aşılması için bütüncül bir dönüşüme ihtiyaç var. Bu değişim yalnızca bir toplumsal cinsiyet eşitliği meselesi değildir. Enerji sektörünün küresel rekabetçiliğini koruması, inovasyon kapasitesini artırması ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmesi için stratejik bir gereklilik. Akkök Holding olarak amacımız, kadınların potansiyellerini en üst düzeyde ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmek ve sektörde daha fazla kadının karar alma mekanizmalarında yer almasına katkı sağlamak' dedi.
Akan Abdula (FutureBright Group kurucusu) ise araştırmanın sektördeki cinsiyet dengesi ve kadın istihdamının geleceğini anlamak için somut veriler sunduğunu belirtiyor: 'Özellikle enerji sektörü uzun yıllar boyunca teknik, sert ve erkek egemen bir alan olarak kodlandı. Oysa bu araştırma gösteriyor ki kadınlar enerjiyi stratejik, küresel ve anlamlı bir gelecek alanı olarak okuyor, erkek egemenliği artık kabul etmiyor. Sektörün gerçek sınavı, bu zihinsel dönüşümü kurumsal kültüre ne ölçüde taşıyabildiğinde yatıyor. Bugün kadınlar kurumların önünde koşuyor. Kurumların artık bu koşuya eşlik etmesi ve dönüşümü kalıcı biçimde kurumsallaştırması gerekiyor.'
Gençler ve öğrenciler: gelecek tercihleri
Araştırma, öğrencilerin enerji sektörünü yüksek maaş beklentisi, istihdam güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği nedeniyle tercih ettiğini gösteriyor; mezun olduktan sonra enerji sektöründe çalışmak isteyenlerin oranı %89'a ulaşıyor. Bu bulgu, enerjinin yalnızca mevcut istihdam değil, geleceğe dönük kariyer ve küresel fırsatlar sunan bir alan olarak görüldüğünü doğruluyor.
Engeller, rol modeller ve kurumsal gereklilikler
Araştırma, teknik pozisyonlara yeterli yönlendirmenin olmaması, fiziksel çalışma koşulları, vardiyalı çalışma düzeni ve saha altyapısının kadınların ihtiyaçlarına göre tasarlanmamış olması gibi yapısal engellerin yanı sıra cinsiyetçi yaklaşımlar ve küçümseyici tutumların sosyal bariyerler olarak varlığını sürdürdüğünü ortaya koyuyor. Katılımcılar ayrıca sektörde daha fazla kadın lider ve görünür rol modellere ihtiyaç olduğunu vurguluyor.
Cam tavan algısının devam ettiği sektörde, katılımcılar kapsayıcı insan kaynakları uygulamaları, eşit fırsat politikaları ve kariyer gelişimini destekleyen kurumsal mekanizmaların kritik önem taşıdığını belirtiyor. Bu önlemler mevcut kadın çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirirken, sektöre yönelmeyi düşünen genç kadınlar için de önemli bir motivasyon kaynağı oluşturacak.
Sonuç
Akkök Holding ve FutureBright araştırması, kadınların enerji, otomotiv ve savunma sektörlerine yöneliminin arttığını, enerji sektöründe kadın görünürlüğünün yükseldiğini ve bunun kurumlar açısından stratejik bir gereklilik haline geldiğini gösteriyor. Araştırma, sektörel dönüşümün sürdürülebilir ve kalıcı olabilmesi için hem zihinsel hem de kurumsal değişime ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor.
FUTUREBRİGHT GROUP'UN KURUCUSU AKAN ABDULA
