İzmir'de işten çıkarılan öğretmene tazminat kararı
İzmir'de özel bir okulda çalışan İngilizce öğretmeni D.İ.K., hamile kaldığı için işten çıkarıldığını iddia ederek hukuki yola başvurdu. Öğretmenin, 2020 yılında işbaşı yaptığı okul ile 2021 yılında sözleşmesini yeniledikten sonra, ağustos ayında işten çıkarıldığını öne sürdü.
D.İ.K., sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini söyleyerek, tazminat davası açtı. Karşıyaka 3. İş Mahkemesi, öğretmenin açtığı davayı kısmen kabul ederek, toplamda 51 bin 122 lira tazminata karar verdi. Bu tazminat; kıdem, ihbar, cezai şart ve ayrımcılık tazminatından oluşmaktaydı.
Özel okulun avukatları, D.İ.K.'nin iddialarını destekleyecek kanıt sunamadığını ve ödenen tazminat miktarının hatalı olduğunu savunarak kararı istinafa taşıdı. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, iş akdinin tazminat gerektirmeden sona erdiğine dair ispat yükünün işverene ait olduğuna dikkat çekti.
Daire, dosyadaki delillere, yeni işe alımlara ve davalı tarafça sözleşmenin feshedileceğine dair önceden yazılı bir bildirimin sunulmadığına vurgu yaptı. Sağlık raporları gibi somut deliller de göz önünde bulundurularak, ilk derece mahkemesinin kararına yönelik istinaf itirazlarının esastan reddi gerektiği değerlendirmesi yapıldı. Sonuç olarak, oy birliği ile verilen karar kesinleşti.
