Hakan Karataş ve savunma sanayii İK liderleri 'En Etkin 50 CHRO' listesinde
Araştırma kapsamı ve seçimin ölçütleri
DataExpert Exceptional Leadership Solutions işbirliğiyle BMI Business School İstanbul tarafından bu yıl sekizincisi düzenlenen En Etkin 50 CHRO Araştırması sonuçları açıklandı. Araştırma, şirketlerinde insan kaynakları fonksiyonunu en üst düzeyde temsil eden "İK Liderleri"ni hedefliyor ve performansı öne çıkan yöneticileri belirlemek için sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Danışma Kurulu tarafından saptanan kriterleri kullanıyor.
Savunma sanayii temsilcilerinin değerlendirilmesi
Savunma sanayisi alanında yürüttüğü çalışmalarla öne çıkan Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkan Yardımcısı Hakan Karataş, bu yıl listede yer alan isimler arasında gösterildi. Karataş, Türk savunma sanayisinin hızla büyüyen insan kaynağı ihtiyacına yönelik geliştirdiği vizyoner yaklaşımlar, genç yeteneklerin sektöre kazandırılması için yürüttüğü projeler ve kurum içi dönüşüm süreçlerine liderlik etmesiyle dikkat çekti. Bu katkılar, savunma sanayisinde sürdürülebilir bir insan kaynakları ekosisteminin oluşmasına ivme kazandırdığı değerlendirmesine temel oluşturdu.
Listede ayrıca ASELSAN İK Direktörü Muhammed Ali Işık ile TEI TUSAŞ Motor Sanayii İK ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Yeliz Çetinkaya gibi savunma sanayii İK yöneticileri de yer aldı. Araştırma, bu tür isimlerin hem stratejik İK uygulamalarındaki rollerini hem de yetenek yönetimi ve kurum içi dönüşüm süreçlerine yaptıkları katkıları ölçmeyi hedefliyor.
Ödül töreni ve CHRO Summit 2025
Ödüller, 7 Ekim Salı günü Mandarin Oriental Bosphorus İstanbul'da düzenlenecek CHRO Summit 2025 kapsamında sahiplerini bulacak. Zirve, Türkiye’nin insan kaynakları yönetiminde söz sahibi karar alıcılarını ve düşünce önderlerini bir araya getirerek sektörel öncelikler ve İK stratejileri üzerine paylaşımlar sağlayacak.
Değerlendirme
Bu yılki seçimin gösterdiği üzere, savunma sanayii gibi hızlı büyüyen ve nitelikli iş gücü talebi yüksek sektörlerde insan kaynakları liderlerinin rolü artıyor. Araştırma, İK liderliğinin yalnızca operasyonel görevler değil, aynı zamanda stratejik dönüşüm, yetenek kazanımı ve kurum içi sürdürülebilirlik konularında da belirleyici olduğuna dikkat çekiyor.
