Ford Otosan ve Tohum Otizm Vakfı iş birliğiyle nöroçeşitlilik odaklı Destekli İstihdam Programı
Sürdürülebilirlik yaklaşımında toplumsal faydayı ve kapsayıcı çalışma kültürünü merkezine koyan Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ile yürüttüğü Destekli İstihdam Programı'nı hayata geçirdi. Program, otizmli ve diğer nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımını artırmayı ve istihdamın kalıcı hale gelmesini amaçlıyor.
Protokol ve imza töreni
Programın ilk istihdam dönemine ilişkin imza töreni, Ford Otosan'ın Kocaeli Fabrikası'ndaki Vehbi Koç Vakfı Kültür Merkezi'nde gerçekleştirildi. Törene Burçak Türkeri (Ford Otosan Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Lideri), Osman Özdemir (Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri), Aylin Sezgin (Tohum Otizm Vakfı Başkanı), Elif Karabulut (Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü), Nihan Güney (Tohum Otizm Vakfı Kurumsal İletişim ve Kaynak Geliştirme Direktörü), Ersin İngeç (İŞKUR Gölcük Şube Müdürü Vekili, İş ve Meslek Danışmanı) ve Nida Elitaş İngeç (İŞKUR İş ve Meslek Danışmanı) katıldı.
Programın amacı ve kapsamı
Açıklamaya göre proje, nöroçeşitlilik odaklı istihdam modeliyle özellikle otizmli bireylerin yanı sıra serebral palsi, down sendromu ile zihinsel ve duygusal engelli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemeyi hedefliyor. İŞKUR tarafından başlatılan Destekli İstihdam Projesi kapsamında iş yerlerinin sayısının artırılması, işletmelerin sürdürülebilir şekilde desteklenmesi ve istihdamın kalıcı hâle getirilmesi amaçlanıyor.
Uygulama: İlk istihdam dönemi ve eğitim
Projede başvuruların Haziran 2025 itibarıyla açıldığı bildirildi. Program kapsamında görev alacak iş koçları, eğitimlerini Tohum Otizm Vakfı Okulu'nda tamamladı. İlk aşamada Ford Otosan'ın Gölcük, Yeniköy, Eskişehir fabrikaları ile Sancaktepe Ar-Ge Merkezi'nde toplam 6 engelli iş koçu ve 18 nöroçeşitli birey istihdam edilecek. İşe başlayan bireylerin uyum ve gelişim süreçleri, proje kapsamında görev alan iş koçları tarafından desteklenecek.
Yetkililerin değerlendirmeleri
Burçak Türkeri program hakkında, "Şirketimizin sürdürülebilirlik yaklaşımı, insana ve topluma değer oluşturmayı önceliklendiriyor, toplumsal yatırımlarımızda kapsayıcılığı ve eşit fırsatları odağımıza alıyoruz. Tohum Otizm Vakfı ile hayata geçirdiğimiz bu program, otomotiv sektöründe nöroçeşitli bireylerin nitelikli istihdamına yönelik ilk adım olma niteliği taşıyor. Amacımız, bu modeli ölçeklendirerek sektörümüzde ve iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm başlatmak." dedi.
Aylin Sezgin ise projenin önemini şöyle özetledi: "Şirket ile yürüttüğümüz bu çalışma, nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımı konusunda ülkemizde örnek oluşturan bir uygulamadır. Destekli İstihdam Modeli, otizmli bireylerin güçlü yönlerine uygun görevlere yerleşmesini sağlarken; iş yerlerinde kapsayıcı süreçlerin gelişmesine de önemli katkı sunuyor. Projenin İŞKUR’un Destekli İstihdam Programı kapsamında sağlanan hibelerle desteklenmesi, hem işverenler için teşvik edici bir mekanizma oluşturuyor hem de farklı sektörlere uygulanabilecek sürdürülebilir bir model oluşturuyor. Bu yaklaşımın, uzun vadede hem bireyler hem de iş dünyası için değer oluşturan, kapsayıcı istihdamın yaygınlaşmasına öncülük eden bir örnek olacağına inanıyoruz."
Beklentiler ve sektör üzerindeki etkisi
Ford Otosan, iş birliğiyle yalnızca üretim ve teknoloji alanında değil, toplumsal kapsayıcılıkta da sektöründe öncü olmayı hedefliyor. Şirket, nöroçeşitliliğe dayalı istihdam modelini yaygınlaştırarak iş dünyasında katılımı ve sosyal dayanışmayı destekleyen bir kültürün güçlenmesine katkı sağlamayı amaçlıyor.
TOHUM OTİZM VAKFI BAŞKANI AYLİN SEZGİN, FORD OTOSAN İNSAN KAYNAKLARI VE DÖNÜŞÜM LİDERİ OSMAN ÖZDEMİR, FORD OTOSAN KURUMSAL İLETİŞİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK LİDERİ BURÇAK TÜRKERİ
