Çalışan sağlığı, kurumsal başarının teminatı
Çalışanlar kurumların en değerli varlığı ve fiziksel ile ruhsal sağlıklarının korunması şirketlerin temel sorumlulukları arasında yer alıyor. Bu sorumluluk artık yalnızca bir yan hak olmaktan çıkıp; şirketlerin verimliliği, itibarı ve sürdürülebilirliği açısından stratejik bir konu haline geldi.
Kurumsal sağlık sigortaları, çalışanların özel sağlık hizmetlerine daha hızlı erişmesini, etkin tedavi imkânı bulmasını ve yüksek düzeyde memnuniyet sağlamasını hedefliyor. Bu yaklaşımlar kurumların insan kaynakları politikalarıyla bütünleştiğinde, doğrudan bağlılık ve performans artışı sağlanabiliyor.
Kuruma özel sağlık planları
Brooklyn Sigorta & Reasürans Brokerliği A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı Selin Pehlivan konuyla ilgili olarak, "Kurumsal sağlık sigortası, bir mali koruma aracı olmanın ötesinde; kurum kültürünü güçlendiren, çalışan bağlılığını artıran bir yönetim politikasıdır. Biz de her kurumun yapısına, bütçesine ve vizyonuna uygun sağlık planları geliştiriyoruz" dedi.
Pehlivan, kurumsal poliçelerin şirket dinamiklerine göre yeniden kurgulanmasının önemine dikkat çekerek, "Her şirketin dinamiği farklı. Biz, insan kaynakları politikası ve çalışan profiline göre poliçeyi yeniden kurguluyoruz. Böylece kurumun sağlık yatırımı, çalışan bağlılığına doğrudan katkı sağlıyor" ifadelerini kullandı.
Kurumsal tamamlayıcı sağlık sigortası
SGK’lı çalışanlara yönelik kurumsal tamamlayıcı sağlık sigortaları, işletmelere yüksek fayda ve düşük maliyet dengesi sunuyor. Bu sistem, SGK anlaşmalı özel hastanelerde oluşabilecek fark ücretlerinin karşılanmasını sağlayarak çalışan memnuniyetini artırırken, şirketlerin bütçe yönetimini de kolaylaştırıyor.
Pehlivan, tamamlayıcı poliçelerin özellikle geniş ekiplere sahip kurumlar için rasyonel bir seçenek olduğunu belirterek, "Tamamlayıcı sağlık sigortası, özellikle geniş ekiplere sahip kurumlar için en rasyonel çözümlerden biri. Şirketler hem çalışanına değer veriyor hem de sağlık giderlerini planlı hale getiriyor" dedi.
Sonuç olarak, kurumsal sağlık sigortaları yalnızca mali bir önlem değil; kurum kültürünü ve çalışan bağlılığını güçlendiren, işletmelerin sürdürülebilir başarısına katkı veren bütünsel bir uygulama olarak öne çıkıyor.
SELİN PEHLİVAN
