Anayasa Mahkemesi'nden İfade Özgürlüğü Kararı
Ülkemizdeki Anayasa Mahkemesi, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine verdiği kararla, ifade özgürlüğünün önemine bir kez daha dikkat çekti. Mahkeme, e-posta üzerinden yöneticilerine yaptığı açıklamayla maaş zammından duyduğu memnuniyetsizliği dile getiren çalışanın, tazminatsız işten çıkarılmasının hak ihlali olduğuna hükmetti.
Olayın Gelişimi
Serap A., maaşına yapılan yıllık %5,3 oranındaki zammı yetersiz buldu ve yöneticilerine, "Bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize." şeklinde bir e-posta gönderdi. Bu durum, iş akdinin feshine yol açtı.
Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi, iş akdinin feshini haklı buldu ve tazminat talebini reddetti. Ancak Serap A., Yargıtay kararının ardından Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu.
Mahkeme Kararı ve Gerekçesi
Yüksek Mahkeme, Serap A.'nın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek, 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Kararın gerekçesinde, başvurucunun maaş zam oranına yönelik memnuniyetsizliğini uygun bir üslupla ifade etmesinin gerekli olduğu vurgulandı. Kararın Önemine Dikkat Çekildi
Anayasa Mahkemesi, ifade özgürlüğünün demokratik bir toplumun vazgeçilmez unsurlarından biri olduğunu belirtti. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin, çalışanın ifade özgürlüğü ile işverenin itibarı arasında adil bir denge kuramadığı sonucuna vardı.
Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'ne geri gönderilen karar doğrultusunda, yeni bir yargılama süreci başlatılacak.
