Dedikodu yaparak işinizden Olabilirsiniz Dikkat Dikkat
İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında karşılıklı yükümlülükler yaratan bir anlaşma niteliğindedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş, bir tarafın bağımlı olarak çalışmayı, diğer tarafın ise bu iş karşılığında belirli bir ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. İş Kanunu’nun amacı, iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini tanımlamak, çalışma koşullarını düzenlemek vb. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların hak ve yükümlülükleri ile işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir.
iş yerlerinde özelikle çalışanları birbirine düşüre eylemlerde bulunup, Eğer bu çalışan işyerinde dedikodu yapıyorsa, bu sadece işveren tarafından işten çıkarılma sebebini doğurmaktadır. Çalışan bu davranışıyla işyerindeki huzuru ve çalışma düzenini bozar, dürüstlük ve sadakatle bağdaşmayan davranışlar sergiler. Çalışanın bu tür davranışı, işverene, çalışanı tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı verir. Yargıtay da daha önce bu konuyla ilgili bir karar vermişti.
Gece bekçisinin Çıkarılması
Olay, gece bekçisi olarak çalışan genç bir çalışanın işten çıkarılmasıyla başladı. İşveren işçiyi işten çıkarınca genç adam iş mahkemesinde istifa ve işten çıkarma ile fazla mesai ücreti talebiyle dava açtı. Ancak sanık şirketin avukatı, genç işçinin iddialarının zamanaşımına uğradığını, haftalık ve genel tatil ücretine hak kazanmadığını savundu.Yargıtay, meslektaşları hakkında iftira ve dedikodu yapan bir çalışanın tazminatsız işten çıkarılmasını onadı.
