TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit Demirel: Son unvan değişikliği sınavı 5 yıldan fazla önce yapıldı
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) Genel Başkanı Ümit Demirel, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı'nın uzun süredir yapılmamasının hem çalışanlar hem de kurumlar açısından ciddi sonuçları olduğunu belirtti. TEÇ-SEN üyeleri, Milli Eğitim Bakanlığı önünde düzenledikleri eylemde bekleyişlerine dikkat çekti; Türkiye genelinde eş zamanlı yapılan eylemlerde sendika üyeleri diplomalarını çamaşır ipine asarak tepkilerini gösterdi.
Eylem ve ana talep
Demirel, eylemi değerlendirirken şunları söyledi: 'Son yapılan unvan değişikliği sınavının üzerinden 5 yıldan fazla zaman geçmiştir.' Demirel, 5 yıl gibi bir sürenin çalışanların hayatında önemli değişiklikler doğurduğunu; evlilik, çocuk, şehir değişikliği, ekonomik plan ve kariyer hedeflerinde belirsizlik yarattığını vurguladı. Bu gecikmenin çalışan mağduriyeti olduğu kadar kurum içi verimlilik kaybına da yol açtığını ifade etti.
Boş kalan kadrolar ve sınav uygulamalarının etkisi
Demirel, son sınavlarda ilan edilen bin 552 memur ve 288 şef kadrosunun önemli bir bölümünün boş kaldığını açıkladı. Bunun nedenleri arasında sınav sorularının zorluk düzeyi, süreçlerdeki aksaklıklar ve uygulamadaki eksiklikler sayıldı. Demirel, 'Bir sınavın amacı liyakati ölçmek, bilgi ve tecrübeyi adil biçimde değerlendirmektir; ancak sınavlar kadroların boş kalmasına yol açacak şekilde aşırı zorlaştırılırsa mağduriyet oluşur' değerlendirmesini yaptı.
Sınav içerikleri ve görev tanımları uyumu
Demirel, sınav sorularının görev tanımlarıyla paralel ilerlemesi gerektiğini, soruların açık, anlaşılır ve ölçülebilir olması gerektiğini söyledi. Ayrıca, eğitimini tamamlamış ve yeterli deneyime sahip binlerce çalışanın hak ettiği unvanlara ulaşamamasının hem bireysel hem de kurumsal kayıp olduğunu vurguladı.
Talep: Merkezi, standart ve objektif sınav uygulamaları
TEÇ-SEN Genel Başkanı, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları'nın merkezi, standart, objektif ve adil biçimde yapılmasını; tüm kamu kurumlarında ortak esasların belirlenmesini talep etti. Demirel, sınavla atanması gereken kadrolara sınavsız atamaların yapılmasının kabul edilemez olduğunu belirterek, '657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi ileri sürülerek sınavla atanması gereken kadrolara yapılan atamalar, kariyer ve liyakat ilkesine zarar vermektedir.' ifadesini kullandı.
Demirel, sürecin öngörülebilirlik kazanması, liyakat ilkesinin güçlenmesi ve çalışanların mağduriyetinin giderilmesi için sınav takviminin düzenli hâle getirilmesi gerektiğini yineledi.
DEVLET MEMURLARI KONFEDERASYONU’NA BAĞLI TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI (TEÇ-SEN) GENEL BAŞKANI ÜMİT DEMİREL GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI HAKKINDA, "SON YAPILAN UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVININ ÜZERİNDEN 5 YILDAN FAZLA ZAMAN GEÇMİŞTİR. 5 YIL, BİR ÇALIŞANIN HAYATINDA ÇOK BÜYÜK BİR SÜREDİR" DEDİ.
