Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD), istihdam seferberliğine katılarak bünyesindeki personel ihtiyacını karşılamak üzere önemli bir adım attı. 26 Ağustos 2025'te yapılan duyuruya göre, kurumun İzmir, Haydarpaşa ve Vangölü Liman İşletme Müdürlükleri'nde görevlendirilmek üzere toplam 80 sürekli işçi alımı gerçekleştirilecek. İş arayan binlerce vatandaş için yeni bir umut kapısı olan bu alım, farklı istihdam yöntemleri ve başvuru koşullarıyla dikkatleri üzerine toplayacak.
TCDD'nin açıkladığı plana göre, 80 kişilik kadronun dağılımı ve işe alım süreci iki farklı yöntemle yürütülecek. Bu yöntemler, adayların niteliklerine ve pozisyonların gerekliliklerine göre şekillendirildi.
Sözlü Sınav ile 46 Kişilik Alım: Kadronun en büyük bölümünü oluşturan 46 sürekli işçi, yapılacak olan sözlü sınav sonucundaki başarı sıralamasına göre belirlenecek.
Noter Kurası ile 34 Kişilik Alım: Geriye kalan 34 kişilik kadro ise tamamen şeffaf bir yöntemle, noter huzurunda gerçekleştirilecek kura çekimi ile sahiplerini bulacak.
Sözlü Sınavla Alınacak Adaylarda Aranan Şartlar
TCDD bünyesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilecek 46 kişilik kadroya başvuracak adayların belirli kriterleri karşılaması gerekiyor. İŞKUR üzerinden 25-29 Ağustos tarihleri arasında yayınlanacak ilanlara başvuracak adaylar için belirlenen temel şartlar şunlardır:
Eğitim Durumu: Adayların, başvuru tarihi itibarıyla en az bir meslek yüksekokulu programından mezun olmaları zorunludur. Ön lisans KPSS puanı ile başvuru yapacak olan ancak sonrasında lisans eğitimini tamamlamış adayların başvuruları da kabul edilecek.
Yaş Sınırı: Başvuru tarihi itibarıyla 31 yaşından gün almamış olmak, aranan en önemli şartlardanbiri olarak öne çıkıyor.
İkamet Şartı: Özellikle Haydarpaşa Liman İşletme Müdürlüğü için açılan kadrolar il düzeyinde yayınlandığından, adayların ilan tarihinden önce İstanbul il sınırları içerisinde ikamet ediyor olmaları gerekmektedir.
TCDD Personel Alımı Başarı Puanı Nasıl Hesaplanacak?
Başvuru evraklarını TCDD'nin resmi web sitesi üzerinden belirtilen tarihlerde teslim eden ve şartları uygun bulunan adaylar, sözlü sınava davet edilecek. Bu sınavda adaylar çok yönlü bir değerlendirmeye tabi tutulacak. Değerlendirme komisyonu, adayları 100 tam puan üzerinden şu kriterlere göre ölçecek:
Kişisel Yetkinlikler (50 Puan): Özgüven, yazılı ve sözlü iletişim becerisi, gözlem yeteneği ve problem çözme kabiliyeti gibi özellikler bu bölümde değerlendirilecektir.
Mesleki ve Akademik Bilgi (50 Puan): Adayların mezun oldukları bölümle ilgili teorik ve pratik bilgileri, mesleki terimlere hakimiyetleri puanlanacaktır.
Sınavdan başarılı sayılmak için adayın toplamda en az 60 puan alması gerekmektedir. 60 ve üzeri puan alan adaylar, en yüksek puandan başlanarak sıralanacak ve ilan edilen kadro sayısı kadar asıl, bir o kadar da yedek aday belirlenecektir.
