Çalışma Hayatına Yönelik Yeni Düzenlemeler
Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulan çalışma hayatına dair düzenlemeleri içeren kanun teklifi, yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı alan emeklilere ve hak sahiplerine ödenecek asgari aylık ödeme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyecek.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu konuda yetkili olurken, kanun teklifi aynı zamanda İş Kanununda idari para cezalarının uygulanmasına dair önemli değişiklikler de içermektedir.
İdari Para Cezalarının Düzenlenmesi
AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan teklife göre, idari para cezaları, gerekçe gösterilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından verilecektir. Verilen idari para cezaları, genel hükümlere göre tahsil edilecektir.
Ayrıca, 'Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılığı' ve 'İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılığı' başlığındaki hükümler uyarınca birden fazla ilde işyeri bulunan işverenlere uygulanacak ceza, işyerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenecektir.
Yazılı veya Elektronik Bildirimler
Kanun, iş sözleşmesiyle ilgili yazılı bildirimlerin yanı sıra, elektronik bildirim imkanını da tanıyarak, kayıtlı elektronik posta (KEP) yolu ile gönderim ve teslimatı hukuki geçerlilik kazanacak şekilde sunmaktadır. Bu bildirimlerin maliyetleri işveren tarafından karşılanacaktır.
Özel İstihdam Bürolarına Yönelik Düzenlemeler
Özel istihdam bürolarının hak ve yükümlülükleri konusunda yapılan düzenlemeler, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli istatistiklerin elektronik ortamda bildirilmesini zorunlu kılmaktadır. İhtara rağmen belirtilen süre içinde bildirimde bulunmayan bürolara, idari para cezası uygulanacaktır. Bu yeni düzenlemeler, 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’na İlişkin Değişiklikler
Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı doğrultusunda, Mesleki Yeterlilik Kurumu’nda özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işlerin yürütülmesi için gereken yeni düzenlemeler de başlatılacaktır. Bu kapsamda, yabancı ve yerli danışman hizmetlerinden yararlanılabilecek.
375 Sayılı KHK'da Değişiklik
Son olarak, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi'nde de Anayasa Mahkemesi'nin kararı gereği değişikliklere gidilmekte, bu düzenlemelerin uygulanması sayesinde mevcut mali hakların korunması hedeflenmektedir.
8 Ekim 2023 tarihinde TBMM'ye sunulan bu kanun teklifi, çalışma hayatını ve sosyal güvenliği önemli ölçüde etkileyen değişiklikler içermekte olup, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğurması beklenmektedir.
