Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşmeleri devam eden ve çalışma hayatında büyük değişikliklere mahal verecek 86 maddelik torba yasa, milyonlarca vatandaşın kaderini yeniden şekillendirmeye hazırlanıyor. Özellikle kamuda uzun yıllardır çözüm bekleyen 100 bin taşeron işçinin kadroya geçirilmesi umudu, tasarının en dikkat çekici maddesi olarak öne çıkmaktayken, belediye şirket işçileri, KİT'ler ve TYP kapsamında çalışanlar başta olmak üzere geniş bir kesimin gözü kulağı Meclis'ten gelecek müjdeli haberde. torba yasa sadece taşeron işçileri değil, 3600 ek gösterge bekleyen memurları, prim indirimi isteyen Bağ-Kur'lu esnafı ve sosyal güvence hayali kuran ev hanımlarını da yakından ilgilendirmekte.
Taşerona Kadro Torba Yasa'da
Kamuoyunda uzun süredir tartışılan ve 2023 yılında ilk sinyalleri verilen taşeron işçilere kadro düzenlemesinde artık sona gelindi. Meclis'teki torba yasa maratonunun ikinci 43 maddelik bölümünde yer alması beklenen düzenleme, yaklaşık 100 bin çalışanın kalıcı devlet güvencesine kavuşmasının önünü açacak. Yasanın bu bölümünün TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesinin ardından Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle birlikte, yıllardır süren belirsizlik sona erecek ve işçiler mali ve sosyal haklarda önemli kazanımlar elde edecek.
43 Maddelik Torba Yasa'da Öne Çıkanlar
Meclis gündeminde yer alan Torba Yasa içerikleri merakla bekleniyor. Maddelerin açıklanmasının az bir vakit kaldığı iddia edilirken, gözler Resmi Gazete'ye çevrili bekliyor.
Yeni Torba Yasa taşeron işçilere kadronun yanı sıra toplumun farklı kesimlerine yönelik çok önemli reformlar içermekte.
Memura 3600 Ek Gösterge Gelecek mi
Birinci dereceye yükselen tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilen 3600 ek gösterge düzenlemesi, 500 binden fazla kamu görevlisini etkileyecek. Bu adımla birlikte çalışan memurların emekli ikramiyeleri ve emekli olduktan sonra alacakları maaşlarda ciddi bir artış yaşanacak. Bu maddenin torba yasada yer aldığına kesin gözü ile bakılmakt.
Esnafa 5 Yıl Erken Emeklilik
Küçük esnafın yüzünü güldürecek bir diğer madde ise Bağ-Kur prim gün sayısının 9000'den 7200'e düşürülmesi. Bu sayede, 10 ve daha az kişi çalıştıran yaklaşık 1 milyon esnaf, SSK'lı çalışanlarla eşitlenerek 1800 gün (5 yıl) daha erken emekli olma fırsatı yakalayacak.
Ev Hanımlarına Devlet Destekli Emeklilik:
Sosyal güvencesi olmayan ev kadınları için de tarihi bir adım atılıyor. İsteğe bağlı sigorta primlerinin üçte birini devletin karşılayacağı yeni sistemle, ev kadınları daha düşük bir ödeme yaparak (mevcut asgari ücrete göre aylık 4.267 TL) emeklilik hakkına kavuşabilecek.
Annelere yıpranma Payı ile birlikte Tamamlayıcı Emeklilik sistemi Devreye Alınacak
Yeni Torba Yasa da çalışan anneler için çocuk sayısına göre emeklilik yaşını esneten ve prim desteği sağlayan "yıpranma payı" benzeri bir modelin hayata geçirilmesi planlanmakta. Ayrıca, mevcut otomatik katılım sisteminin işveren katkısıyla güçlendirileceği ve ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürüleceği "tamamlayıcı emeklilik" ile çalışanların emeklilik refahının artırılması hedeflenmekte
HANGİ TAŞERON KADROYA ALINACAK
Torba yasa ile gündeme gelen 100 bin kişilik kadro düzenlemesi, özellikle 2017 yılında yürürlüğe giren 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamının dışında kalan işçileri ilgiendirmekte. Bu yeni düzenlemede kadro beklentisi yoğunlaşan grupların başında, o dönemde kapsam dışı bırakılan Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) bünyesindeki taşeron çalışanlar geliyor. Bununla birlikte, KHK ile belediyelerin asıl kadrolarına değil de belediye şirketlerine (BİT) geçirilen ve özlük hakları konusunda tam güvenceye kavuşamadıklarını belirten on binlerce belediye şirket işçisi de "ayrımsız kadro" talebiyle süreci yakından takip etmekte.
Toplum Yararına Program (TYP) çalışanları ile hastaneler, üniversiteler ve diğer kamu binalarında çeşitli nedenlerle 2017'deki düzenlemeden yararlanamayan farklı statülerdeki taşeron işçiler de Meclis'ten yaplacak açıklamayı beklemekte.
4A'lı Taşeron İşçilere Kadro Olacak mı
Meclis'te görüşülmekte olan torba yasa teklifindeki "100 bin taşerona kadro" düzenlemesi, tam olarak şu anda 4A (SSK) statüsünde çalışan ancak kamuda asıl işi yapan taşeron işçileri kapsamayı hedeflemektedir. Kadro beklentisi olan ve torba yasada yer alması beklenen başlıca gruplar şunlardır:
KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) çalışanları
Belediye Şirket İşçileri (BİT'ler)
TYP (Toplum Yararına Program) kapsamında çalışanlar
Hastaneler ve diğer kurumlarda kapsam dışı kalan diğer taşeron işçiler.
Yani, eğer bu gruplardan birinde 4A'lı olarak çalışıyorsanız, torba yasadaki bu düzenleme doğrudan sizi ilgilendirmektedir. Düzenleme yasalaştığında, bu işçilerin 4A statüsünden kamunun daimi işçi kadrosuna (4D gibi) geçirilmesi beklenmektedir.
