OEDAŞ’ın 'Enerjimiz Eşit' projesi Communitas Awards’tan ödülle döndü

OEDAŞ’ın "Enerjimiz Eşit" projesi Communitas Awards’ta ödül aldı Osmangazi Elektrik Dağıtım AŞ (OEDAŞ) tarafından 2019’da başlatılan Enerjimiz Eşit projesi, uluslararası Communitas Awards kapsamında Toplumsal Hizmet ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk kategorisinde ödüle layık görüldü. Proje, üçü uluslararası olmak üzere toplamda altıncı ödülünü kazandı. Projenin amacı ve kapsamı Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak illerinde faaliyet gösteren OEDAŞ, sektördeki "erkek işi" algısını kırmayı ve kadın istihdamını artırmayı hedefleyen bir dönüşüm programı olarak Enerjimiz Eşiti hayata geçirdi. Proje; kurumsal dil, operasyonel uygulamalar ve topluma yönelik farkındalık faaliyetleri ile fırsat eşitliğini kurum kültürünün merkezine yerleştirmeyi amaçlıyor. Yalçın'ın değerlendirmesi OEDAŞ Direktörü Muzaffer Yalçın, şirketin Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) imzacısı olduğunu hatırlatarak projeye ilişkin şunları söyledi: "Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) imzacısı bir şirket olarak, kadın-erkek fırsat eşitliğini tüm operasyonlarımızın ve kurum kültürümüzün merkezine yerleştirdik. Bu yaklaşımın bir yansıması olan Enerjimiz Eşit projemizin çıkış noktası ise sektörümüze yönelik ‘erkek işi’ algısını dönüştürme ihtiyacydı. Çünkü özellikle sahadaki işlerimiz nedeniyle kadınların sektöre ilgisi düşük. Biz de enerji sektöründe fırsat eşitliği temelli bir dönüşüm başlatmayı, kadınların iş hayatındaki görünürlüğünü-etkinliğini artırmayı ve sektördeki kadın istihdamına yönelik önyargıların aşılmasına katkı sunmayı hedefledik." Uygulanan çalışmalar Proje kapsamında OEDAŞ, işe alım iletişimi ve kurum içi uygulamalarda eşitlikçi bir dil kullanmaya başladı; iş ilanları, internet sitesi görselleri ve e-posta imzaları bu anlayışa göre güncellendi. Şirket çapında düzenli fırsat eşitliği eğitimleri veriliyor, kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek üzere mentörlük programları ve rotasyon uygulamaları hayata geçiriliyor. Ayrıca liselerde düzenlenen seminerlerle ve 2024 yılında EBRD iş birliğiyle başlatılan "Enerjimiz Eşit Meslek Liseleri Projesi" ile bugüne kadar binin üzerinde kız ve erkek öğrenciye ulaşıldı. Yalçın, bu farkındalığın lise yıllarında kazanılmasını sağlamayı hedeflediklerini vurguladı. Gelecek planları ve teşekkür Yalçın, projenin devam edeceğini belirterek şunları kaydetti: "WEPs prensiplerini kılavuz alarak, eşitliği teşvik etmeye, kadın çalışanların profesyonel gelişimini desteklemeye, öğrencilere yönelik projeler geliştirmeye ve fırsat eşitliğini kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak sürdürmeye kararlıyız. Bu yaklaşımımızın bir ödülle daha taçlanmasından büyük mutluluk duyuyor, projeyi sahiplenen çalışma arkadaşlarımıza ve tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyoruz." Projenin kazandığı ödüller Enerjimiz Eşit projesi, ulusal ve uluslararası platformlarda toplumsal fayda ve farkındalık etkisi nedeniyle çeşitli ödüller aldı: 2021'de EBRD Sürdürülebilirlik Ödülleri'nde gümüş madalya, 2022'de T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından düzenlenen Türkiye’ye Enerji Veren Kadınlar Ödül Töreninde Enerjide Örnek Şirket seçimi, 2023'te Kadın Dostu Markalar 2023 Farkındalık Ödülü ve Dünya Gazetesi Toplumsal Fayda Ödülleri Jüri Özel Ödülü ile ödüllendirildi. 2024'te ise Best Business Awards kapsamında Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programı Ödülünü aldı; Communitas Awards ile birlikte proje, uluslararası arenada üçüncü, toplamda ise altıncı ödülünü kazanmış oldu. OEDAŞ DİREKTÖRÜ MUZAFFER YALÇIN,

OEDAŞ’ın 'Enerjimiz Eşit' projesi Communitas Awards’tan ödülle döndü

OEDAŞ’ın 'Enerjimiz Eşit' projesi, Communitas Awards’ta 'Toplumsal Hizmet ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk' kategorisinde ödül aldı; proje üçü uluslararası olmak üzere altıncı ödülünü kazandı.