Milli Eğitim Akademisi'nde Personel İstihdamı İçin Yeni Yazılımlar
Milli Eğitim Akademisi, sözleşmeli eğitim personeli alımı için belirlenen kriterleri Resmi Gazete'de yayımlanan "Milli Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliği" ile duyurdu.
Kriterler Nelerdir?
Yeni yönetmelik kapsamında, Doktora veya daha üst akademik unvana sahip olanlar, öğretmen ya da başöğretmen unvanı ile görev yapanlar ve en az lisans düzeyinde eğitimini tamamlayanlar, Bakanlık kadrolarında 10 yıl ve üzeri hizmet süresi aranmaktadır. Bu sürenin en az 3 yılı şube müdürü ya da üstü kadrolarda asaleten geçirenler sözleşmeli eğitim personeli olarak istihdam edilebilecek.
Eğitim Personeli Seçme Kurulu
Yönetmelikte belirtilen diğer bir önemli gelişme, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından oluşturulacak Eğitim Personeli Seçme Kurulu'dur. Bu kurul, Milli Eğitim Bakanı onayıyla belirlenecek bir bakan yardımcısının başkanlığında, Milli Eğitim Akademisi Başkanı, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürü, Bilgi İşlem Genel Müdürü ve Personel Genel Müdürü'nden oluşacaktır.
Başvuru ve Değerlendirme Süreci
Kurul, eğitim personelinin başvuru tarihlerini ve kontenjanlarını belirleyecek, değerlendirme ve sözlü sınav komisyonlarını organize edecektir. Ayrıca, Eğitim Personeli Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirme tarihlerini belirleyecek, her iki sınav türünün sorularını hazırlatacaktır.
İstihdam Belirleme Süreci
Yönetmelikte, eğitim personeli olarak istihdam edileceklerin belirlenmesi sürecine de ayrıntılı şekilde yer verilmiştir. Akademide istihdam edilecekler, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabi öğretim üyesi kadrolarından ve Bakanlık kadrolarında görev yapanlardan seçilecektir. Ayrıca, Eğitim Personeli Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucunda, belirlenen 3 katı adayın sözlü sınava katılacağı belirtilmiştir.
Sözleşmeli eğitim personeli alımları, belirtilen kontenjanların dışına çıkmadan, istihdam edilecek alan ve pozisyonlara göre ayrı olarak Bakanlıkça belirlenecektir.
