L’Oréal Türkiye, çalışan sağlığına yönelik farkındalık serisini başlattı
L’Oréal Türkiye, Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık (ÇHK) kültürü çerçevesinde yeni bir farkındalık inisiyatifi olarak "Tabuları Yıkalım: Menopozu Konuşuyoruz" başlıklı üç oturumluk programı ve ardından erkek çalışanlara yönelik "Prostat Sağlığı ve Andropoz Farkındalığı" oturumunu hayata geçirdi. Vichy markasının desteğiyle düzenlenen serinin hedefi, menopoz ve erkeklerde yaşla ilişkili hormonal değişimlerin iş hayatı, toplumsal algı ve kişisel yaşam üzerindeki çok boyutlu etkilerini görünür kılmak.
Programın amacı ve kapsamı
Program, menopozu yalnızca biyolojik bir süreç olarak değil; duygusal, sosyal ve profesyonel boyutlarıyla ele alarak mevcut tabuları yıkmayı amaçladı. Şirket, bu çalışmalarla hem kadın hem erkek sağlığına dair bilinç oluşturmayı ve çalışanların yaşam döngülerinin her evresinde kendilerini anlaşılmış ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamayı hedefledi.
Menopoz oturumları: Uzman yorumları ve tartışmalar
Üç oturum boyunca Akademisyen Doç. Dr. Ece Paralı Öztan, Kadın Hastalıkları Doğum ve Tüp Bebek Uzmanı Op. Dr. Egemen Koyuncu ve Beslenme Terapisti ve Menopoz Koçu Pınar Gedik menopozun farklı boyutlarını ele aldı. İlk oturum menopozun biyolojik, duygusal ve sosyal etkilerine odaklandı. İkinci oturumda yaşam biçimi değişiklikleri, bedenin yeni dengesine uyum ve sağlıklı alışkanlıkların rolü tartışıldı. Üçüncü oturumda ise katılımcılar kişisel deneyimlerini paylaşarak destekleyici bir ortamda birbirlerinden öğrenme fırsatı buldu. Bu diyalog serisi, L’Oréal Türkiye ofisinde gerçekleşerek kurum içinde menopozun konuşulabilirliğine katkıda bulundu.
Erkek sağlığı: Prostat ve andropoz farkındalığı
Erkek çalışanlara yönelik oturumda Üroloji Uzmanı Dr. Bülent Özbilek sunum yaptı; Medikal Bölge Müdürü Gökhan Sarıca moderatör olarak etkinliği yönetti. Oturumda andropoz ve prostat sağlığı üzerindeki hormonal değişimlerin fiziksel ve ruhsal etkileri, düzenli sağlık kontrollerinin önemi ve toplumdaki tabuların nasıl aşılabileceği ele alındı. Bu etkinlik, çalışanlar arasında yaşamın her evresinde karşılıklı anlayış ve desteği güçlendirmeyi amaçladı.
Kurumsal yaklaşım ve liderlik söylemi
Murat Yüksel, L’Oréal Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü & ÇHK Lideri, şirketin kapsayıcı iş kültürüne ilişkin olarak şunları vurguladı:
L’Oréal Türkiye olarak konuşulmayan konuları açıkça gündeme taşıyor ve sesli bir şekilde ifade edebiliyoruz. Bu yaklaşım, yalnızca çalışanlarımızın kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirket içi kültürümüzü güçlendiriyor. Çalışanlarımızın yaşamlarının her evresinde kendilerini anlaşılmış ve desteklenmiş hissetmeleri bizim için öncelikli. Bu tür farkındalık projeleriyle, kapsayıcılığı iş yerinde ve hayatın her alanında daha görünür hale getiriyoruz.
Şirket, bu tür farkındalık uygulamalarıyla daha bilinçli, destekleyici ve empatik bir kurum kültürü inşa etmeye devam edeceğini bildirdi.
L’ORÉAL TÜRKİYE ÜLKE İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ & ÇEŞİTLİLİK, HAKKANİYET VE KAPSAYICILIK LİDERİ MURAT YÜKSEL
