Devlet bir çok konuda kadınlara destek sağlıyor. Kadınlara sağlanan desteklerin kalem sayısı günden güne artarken bu kapsamda devletin kadınlara verdiği değer ispatlanmış oluyor. Çalışan kadınlar için de bir çok destek mevcut. Bu destekler SGK tarafından sağlanıyor. Özellikle de yeni doğum yapan kadına bir çok izin ve ödeme imkanı sunuluyor. Aslında yürürlükte olsa da çoğu kadının bilmediği uygulamadığı bir destek daha mevcut. SGK'nın mevzuatlarında geçen doğum yapan kadına 2 ila 6 ay arasında doğum izni verilirken, bu izin için de toplu ödeme yapılmakta. Doğum yapan kadının izin süresinin bitmesi sonrasında da faydalanacağı bir hakkı olduğunu biliyor muydunuz? Yarım çalışma ödeneği adı altında doğum izninin bitmesi akabinde bile kadına yarım gün izin verilebiliyor. Peki yarım çalışma ödeneği nedir? Yarım çalışma ödeneği ne kadar ödeniyor?
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadına, doğum izninin bitmesi itibari ile 2 ay süreyle işe dönmesi durumunda günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışmalarını sağlayacak bir ödenektir. Kadının doğum raporu süresinin bitmesi akabinde yarım gün çalışıp yarım gün izin hakkı olduğu mevzuatlarda geçmektedir. Kadınların annelik görevlerini ve doğum sonrasında iş hayatına uyum sağlamalarına destek olmak amacıyla hükümet tarafından yarım çalışma ödeneği desteği sağlanmaktadır.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİ NE KADARDIR?
Çocuğun bakımı ve büyümesi sebebiyle tanınan yarım çalışma süresi kadının ilk doğum ise 60 gün, 2. doğumu ise 120 gün ve 3 ve sonraki doğumları ise 180 gün olarak uygulanabilmektedir. Çocuğun engelli olması halinde 360 gün boyunca yarım çalışma hakkı bulunmaktadır. O sayede çalıştığı saat sayısının yarısını çalışan kadına bu izin süresince yarım çalışma ödeneği; işsizlik fonu tarafından ödenmektedir.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR ÖDENİYOR
Doğum yapan kadın, yarım çalışma ödeneği için başvurması ve onaylanması sonrasında, çalıştığı iş yerinde aldığı ücret ne kadar olursa olsun günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar ödeme yapılıyor. Temmuz ayında asgari ücrete yapılan zam sonrasında günlük ödemi tutarı 443 TL seviyesinde yer alıyor.
KİMLER FAYDALANABİLİYOR
Çalışan kadının doğumdan önceki 3 yıl içerisinde en az toplam 600 gün sigorta primi bulunması gerekmekte iken doğum sonrası doğum izni bitimi itibarıyla 30 gün geçmeden iş yerine başvurarak yarım çalışma talebinde bulunması gerekmektedir. Bu talebin kabul edilmesi sonrasında SGK'ya bildirilmesi şarttı da mevcuttur. İşverenin ise kadın çalışanı bu süreç boyunca sigorta primlerini tam olarak ödemesi gerekmektedir
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MAAŞI NE ZAMAN YATAR?
Aylık olarak hesaplaması yapılan çalışma ödeneği her ayın ilk haftası PTT aracılığı ile kadın çalışanın banka maaş hesabına yatırılmaktadır. Devlet tarafından sunulan bu destek sayesinde kadın çalışan işe döndüğünde uyum sürecini daha kolay atlatabilmektedir. Çocuğuyla daha fazla vakit geçiren kadın ,psikolojik olarak da kendini daha iyi hissetmektedir
