Keçiören Belediyesi teknik personeline 'ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi' bilgilendirme eğitimi
Ankara Keçiören Belediyesi, enerji verimliliğini artırmak ve sürdürülebilir yönetim anlayışını kurum genelinde yaygınlaştırmak amacıyla birim müdürleri, birim sorumluları ve teknik personele yönelik Belediye Meclis Salonu'nda 'ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi Bilgilendirme ve Farkındalık Eğitimi' düzenledi.
Eğitimin amacı ve kapsamı
Eğitimde, fosil enerji kaynaklarının azalması, artan enerji maliyetleri ve çevresel etkiler bağlamında enerji yönetiminin gerekliliği detaylı biçimde ele alındı. Sunumlarda belediyelerin şehir enerji tüketimindeki payı ve enerji giderlerinin bütçe üzerindeki etkisine dikkat çekildi; katılımcılara sistematik bir yaklaşımın önemi aktarıldı.
ISO 50001 ve PUKÖ döngüsü
Uzmanlar, ISO 50001 standardının enerji verimliliğini artırmaya yönelik uluslararası bir yönetim sistemi olduğunu vurguladı. Eğitimde Planla-Uygula-Kontrol Et-Önlem Al (PUKÖ) döngüsü ile sürekli iyileştirmenin kurumsal uygulamalarda nasıl somutlaştırılacağına ilişkin çerçeve sunuldu.
Kurumsal yapılanma ve uygulama alanları
Kapsamlı sunumlarda enerji politikası oluşturma, enerji gözden geçirme toplantıları düzenleme, enerji performans göstergelerini takip etme, dokümantasyon süreçleri ve yasal uyum konuları ele alındı. Bina ısıtma-soğutma, aydınlatma, ulaşım ve hizmet birimlerinde yapılacak planlı müdahalelerin enerji tasarrufuna katkıları örnekler üzerinden anlatıldı.
Ortak sorumluluk ve beklenen kazanımlar
Eğitim boyunca, enerji verimliliği çalışmalarının kurumsal tasarruf, vatandaşlara daha güvenli ve kaliteli hizmet, çevresel sürdürülebilirlik ve 'Yeşil Belediye' vizyonu açısından sağlayacağı kazanımlar öne çıkarıldı. Oturumun sonunda küçük davranış değişikliklerinin bile anlamlı tasarruflar yaratabileceği vurgulanarak, her çalışanın enerji yönetim sisteminin aktif bir parçası olduğu mesajı verildi.
ANKARA KEÇİÖREN BELEDİYESİ TEKNİK PERSONELİNE YÖNELİK ‘ISO 50001 ENERJİ YÖNETİM SİSTEMİ BİLGİLENDİRME VE FARKINDALIK EĞİTİMİ' VERİLDİ.
