LC Waikiki'de iyiliğin yeni modeli
LC Waikiki, iyilik ve dayanışmayı kurumsal bir programa dönüştürerek uygulamaya koyduğu İyilik Mağazası ile yardım süreçlerini çalışanların inisiyatifine bırakıyor. Şirket, 2026 yılını kurum içinde "İyilik Yılı" ilan etti ve Ocak ayında başlattığı "LC Waikiki’de İyilik Var" girişimiyle her ay en az bir sosyal fayda projesini hayata geçirmeyi hedefledi. Programın merkezinde çalışanların gönüllü katılımı ve çevrelerindeki ihtiyaçları tespit edip yönlendirmeleri yer alıyor.
İyilik Mağazası nasıl işliyor:
İyilik Mağazası uygulaması, çalışanların çevrelerinde gördükleri ihtiyaçları şirkete iletebildiği ve bu ihtiyaçların doğrudan karşılanması için adım atabildiği bir mekanizma sunuyor. Sistem kapsamında çalışanlara giyim seçeneklerinin yer aldığı bir form gönderiliyor; çalışanlar çevrelerinde desteğe ihtiyaç duyan kişiler tespit ettiklerinde bu kişilerin bilgilerini paylaşarak uygun ürünleri seçiyor. Seçilen ürünler ilgili kişilere ulaştırılarak yardım klasik bağış modellerinden farklı biçimde, ihtiyaç sahiplerine doğrudan dokunacak şekilde gerçekleşiyor.
Deprem sonrası kalıcı bir uygulama:
6 Şubat depremlerinin ardından acil ihtiyaçları karşılamak üzere başlatılan İyilik Mağazası kısa sürede kalıcı bir iç mekanizmaya dönüştü. Uygulamanın odağında yalnızca ürün dağıtımı yok; asıl amaç, çalışanların çevrelerindeki ihtiyaçları fark edip bunlara aracılık etmesi ve böylece kurum kültüründe dayanışmanın yaygınlaşması. Bu yaklaşım, yardımlaşmanın merkeziyetçi modellerin ötesine taşınmasını sağlıyor.
İyilik yılı uygulamalarının sonuçları
2026 verileri uygulamanın etkisini net biçimde ortaya koyuyor. Toplamda 939 çalışanın katılımıyla 6 bin 84 kişiye ulaşılırken, ihtiyaç sahiplerine 26 bin 839 adet ürün dağıtıldı. Bu sayılar, çalışanların doğrudan yönlendirmeleriyle şekillenen bir modelin kurum içinde güven ve gönüllü katılımı nasıl somutlaştırdığını gösteriyor.
Günlük hayata yayılan iyilik:
LC Waikiki, 13 Kasım Dünya İyilik Günü vesilesiyle iyiliğin tek bir güne sıkıştırılamayacağını vurguluyor. Şirketin mesajı, çalışanların çevrelerinde gördükleri ihtiyaçları paylaşmaları, harekete geçmeleri ve başkalarının yaşamına dokunmaları yoluyla iyiliğin günlük yaşamın parçası haline gelmesi yönünde. İyilik Mağazası, bu davranış biçimini kurumsal pratiğe dönüştüren bir araç olarak öne çıkıyor.
İYİLİK MAĞAZASI SAYESİNDE 2026 YILINDA 6 BİN 84 KİŞİYE ULAŞILIRKEN 26 BİN 839 ADET ÜRÜN İHTİYAÇ SAHİPLERİNE ULAŞTIRILDI.
