Hırsızlığı Bildirmeyen Çalışanın İşten Çıkarılması 'Haklı Fesih' Sayıldı
Eskişehir'deki bir şirkette meydana gelen hırsızlık olayı, şirket yetkililerine haber vermeyen bir işletme şefinin işten çıkarılmasıyla sonuçlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu durumda çalışanın tazminatsız olarak işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna karar verdi.
Olayın Gelişimi
İşletme şefi, şirkette bulunan araçların deposundan mazot çalındığını kamuoyuna duyuran tutanağı yöneticilere ulaştırdığı, ancak önceden yaşanan benzer bir durum hakkında bilgi vermediği tespit edildi. Bu durum, şirketin iş verimliliği açısından olumsuz sonuçlar doğurmasına neden oldu.
İşten çıkartılan çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminat talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi'nde dava açtı. Mahkeme, çalışanın işvereni zarara uğratacak eylemde bulunmadığını belirterek, iş sözleşmesinin feshedilmesine dayanak eylemin haklı fesih ağırlığında olmadığına hükmetti.
Mahkeme Kararları ve İtiraz Süreci
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını kaldırarak, işvereni haklı buldu. Kararda, çalışanın, olayla ilgili işverenin yerine geçerek tasarrufta bulunduğu ve bu durumun sadakat borcuna aykırı olduğu ifade edildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, ilk derece mahkemesi kararını onadı. Bu sonuç, iş yerindeki disiplin kurallarının ve çalışanların sadakat yükümlülüklerinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
