İşverenlerin, teşvik kapsamındaki sigortalıları SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden, "Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi" ekranını kullanarak sisteme tanımlamaları yeterlidir. Bu kodlama yapıldıktan sonra, sistem otomatik olarak indirimleri hesaplayarak beyannameye yansıtmaktadır. İstihdamın arttırılması adına bir çok destek çalışması süregelirken, SGK tarafından sağlanan destek, işsizlik maaşı alanları ve iş verenleri ilgilendiriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hem işverenlerin maliyetlerini düşüren hem de iş arayan vatandaşların yeniden iş gücüne katılımını hızlandıracak yeni desteği duyurdu.
İşsizlik ödeneği alırken işe başlayan sigortalılar için sağlanan bu özel istihdam teşviki, işveren için de kazanç imkanı sağlayacağa benziyor.
İSTİHDAM TAŞVİKİ NASIL İŞLİYOR
Teşvik kapsamında özel sektörde faaliyet gösteren bir işveren, işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış bir kişiyi istihdam ettiğinde, devlet bu çalışanın sigorta primlerinin büyük bir bölümünü üstlenecek. Bu destek, sigortalının hak ettiği işsizlik ödeneği süresi boyunca devam edecek.
DEVLET NELERİ ÖDEYECEK?
Prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri (malullük, yaşlılık, ölüm) ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenecek.
Teşvikin sağladığı bu avantajı somutlaştırmak için 2025 yılına ait asgari ücret üzerinden bir hesaplama yapmak yeterli. Normal şartlarda, asgari ücretli bir çalışan için işverenin ödemesi gereken toplam SGK primi (%37,5 oran üzerinden) yaklaşık 9.817,08 TL iken, bu teşvikten yararlanıldığında durum tamamen değişiyor.
Devlet, bu tutarın 8.711,84 TL'lik kısmını (%33,5'luk dilimi) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılıyor. Sonuç olarak, işverenin cebinden çıkan aylık prim tutarı sadece 1.105,23 TL'ye (%4,25'lik işveren işsizlik payı ve kısa vadeli sigorta kolları işveren payı) düşüyor. Bu, her bir çalışan için ayda yaklaşık 8.700 TL, yılda ise 104.400 TL'nin üzerinde kazanç olmakta.
İSTİHDAM TEŞVİKİ KİMLERİ KAPSIYPR
İşyeri Yönünden Aranan Şartlar:
Zamanında Bildirim ve Ödeme: Aylık prim ve hizmet belgelerinin (yeni adıyla muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) yasal süresi içinde SGK'ya verilmesi ve oluşan prim borçlarının zamanında ödenmesi zorunludur.
İlave İstihdam Şartı: Teşvikin en kritik noktalarından biri budur. İşe alınacak sigortalı, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ek olarak istihdam edilmelidir.
Sigortalı Yönünden Aranan Şartlar:
İşe Giriş Tarihi: Sigortalının 1 Ekim 2009 veya sonrasında işe alınmış olması gerekmektedir.
İşsizlik Ödeneği Hakkı: Kişinin, işe başladığı tarih itibarıyla işsizlik ödeneği alıyor veya almaya hak kazanmış olması şarttır.
Farklı İşyeri Kuralı: Sigortalı, işsizlik ödeneği almasına neden olan son çalıştığı işyeri dışında farklı bir işveren tarafından işe başlatılmalıdır. Bu kural, sistemin kötüye kullanılmasını engeller.
Fiili Çalışma: Sigortalının işyerinde fiilen çalışıyor olması esastır.
İSTİHDAM DESTEĞİ BAŞVURUSU
İşverenlerin, teşvik kapsamındaki sigortalıları SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden, "Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi" ekranını kullanarak sisteme tanımlamaları yeterlidir. Bu kodlama yapıldıktan sonra, sistem otomatik olarak indirimleri hesaplayarak beyannameye yansıtmaktadır.
