Görgün: Teknoloji Alanlarını Millileştirecek İnsan Kaynağı Bir Milli Güvenlik Meselesidir
Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) ASELSAN Gölbaşı'da tanıtıldı
Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) lansmanında yaptığı konuşmada, yapay zeka, otonom sistemler ve kuantum teknolojileri çağında yetkin insan kaynağının stratejik öneminin arttığını belirtti.
Görgün, konuşmasında savunma sanayindeki başarının yalnızca platform üretmek veya ihracat rakamlarını yükseltmekle sınırlı olmadığını, bunun arkasında güçlü bir insan yönetimi, olgunlaşmış kurumlar, derinleşmiş yetkinlikler ve sürdürülebilir bir ekosistem bulunmasının gerektiğini vurguladı: "Bütün bunların arkasında güçlü bir insan yönetimi, olgunlaşmış kurumlar, derinleşmiş yetkinlikler ve sürdürülebilir bir ekosistem varsa gerçek anlamda stratejik başarıdan söz edebiliriz."
Toplantı, Savunma Sanayii Akademisi'nce Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında geliştirilen İYOM'un ASELSAN Gölbaşı Yerleşkesi ÇELİKKUBBE Konferans Salonu'nda düzenlenen lansmanıyla gerçekleştirildi. Etkinliğe sektör temsilcileri, akademi yöneticileri ve kurum yetkilileri katıldı.
Modelin, insan kıymeti yönetimi, kurumsal gelişim ve ölçümleme boyutlarını bir araya getiren bütüncül ve stratejik bir dönüşüm yaklaşımı sunduğunu belirten Görgün, yeni teknolojilerin sadece ürünleri değil; üretim, güvenlik, ticaret, eğitim ve karar alma süreçlerini de yeniden şekillendirdiğini söyledi.
Görgün sözlerini, "Bu teknoloji alanlarını millileştirecek insan kıymetine sahip olmak doğrudan doğruya bir milli güvenlik meselesidir" şeklinde vurgulayarak sürdürdü. Savunma sanayiinde görev yapan mühendisler, teknisyenler, araştırmacılar, yöneticiler ve girişimcileri Türkiye'nin teknolojik bağımsızlığının taşıyıcıları olarak tanımladı.
Yakın coğrafyadaki gelişmelerin modern güvenlik ortamını hızla değiştirdiğine dikkat çeken Görgün, günümüz güvenlik mimarisinin yalnızca ateş gücü ve platform kabiliyetiyle değil, toplumsal dayanıklılık, psikolojik direnç, insan kaynağı organizasyonu ve kurumlar arası koordinasyonla da şekillendiğini kaydetti.
Görgün, Savunma Sanayii Akademisi'ni sektörün tamamına hizmet eden bir yapı olarak kurguladıklarını, amaçlarının sektörel yetkinlik kazanımı için doğru politikaları belirlemek, kurumsal ve bireysel gelişim platformları oluşturmak ve bilgi paylaşımını güçlendirmek olduğunu ifade etti.
Toplantıya yaklaşık 150 genel müdür ve 700’e yakın katılımcıın iştirak ettiğini aktaran Görgün, bunun savunma sanayisinin insan kaynağı konusuna verdiği önemi ortaya koyduğunu söyledi.
İYOM ile şirketlerin mevcut ihtiyaçlarının yanı sıra geleceğin teknoloji ve yetkinlik gereksinimlerinin de değerlendirileceğini belirten Görgün, stratejik öncelik taşıyan yetkinliklerin tespit edileceğini ve kurumları daha verimli hale getirecek insan kıymeti yönetimi uygulamalarının birlikte geliştirileceğini ifade etti.
Önümüzdeki dönemde teknik yetkinlik okulları, mentörlük platformları, kurumsal yetkinlik atölyeleri ve genç yetenek programlarıyla çalışmaların derinleştirileceğini söyleyen Görgün, amaçlarının savunma sanayisinin insan kaynağını Türkiye'nin gelecek yüzyılına hazırlamak olduğunu belirtti.
Savunma Sanayii Akademisi tarafından geliştirilen İYOM'un, savunma sanayii ekosisteminde insan kaynağı yönetimi süreçlerinin ölçülmesi, geliştirilmesi ve ortak bir yetkinlik mimarisinin oluşturulmasına katkı sağlaması hedefleniyor.
SAVUNMA SANAYİİ AKADEMİSİ'NCE MİLLİ YETKİNLİK HAMLESİ KAPSAMINDA GELİŞTİRİLEN "SAVUNMA SANAYİİ İNSAN YÖNETİMİ OLGUNLUK MODELİ" (İYOM), ASELSAN GÖLBAŞI YERLEŞKESİ'NDEKİ ÇELİKKUBBE KONFERANS SALONU'NDA DÜZENLENEN LANSMAN TOPLANTISIYLA TANITILDI.
