Yeni düzenleme ile çalışma hayatında izin haklarında kapsamlı değişiklik
Hükümetin 2025'i "Aile Yılı" ilan etmesinin ardından hazırlanan taslak, doğum, babalık, süt ve ücretsiz izin sürelerinde önemli düzenlemeler öngörüyor. Taslak, milyonlarca memur, işçi ve aileyi doğrudan etkileyecek değişiklikler getiriyor ve kamu ile özel sektör arasındaki hak farklılıklarını kapatmayı hedefliyor.
Doğum izninde artış: Annelere 6 ay
Mevcut uygulamada kadın çalışanlara doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli doğum izni tanınırken, hazırlanan taslağa göre bu süre tam 24 hafta (6 ay) olarak düzenlenecek. Amaç, annelerin bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi ve doğum sonrası toparlanma sürecinin daha sağlıklı geçirilmesi olarak belirtiliyor.
Süt izni ve ücretsiz izinde eşitlik
Taslak, kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki hak eşitsizliklerini gidermeye yönelik düzenlemeler içeriyor. Buna göre süt izni uygulamasındaki farklılıklar sona erecek; şu an memur annelerin ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saat süt izni hakkı bulunurken, işçi annelerin hakkı daha kısıtlıydı. Yeni düzenlemeyle tüm çalışan anneler, statülerine bakılmaksızın memurlarla aynı süt izni hakkına sahip olacak.
Ayrıca ücretsiz izin hakkında da eşitlik sağlanıyor. Mevcut durumda memur anneler 2 yıla kadar ücretsiz izin alabilirken, özel sektördeki anneler için bu süre 6 ayla sınıırlandırılmıştı. Taslağın yasalaşması halinde işçi anneler de çocuklarının bakımı için 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilecek.
Babalık izni süresi artırılıyor
Pakette babaların çocuk bakım sürecine daha aktif katılımını teşvik etmek amacıyla babalık izinlerinde de düzenleme yer alıyor. Özel sektörde 5 gün, kamuda ise 10 gün olarak uygulanan babalık izleri arasındaki farkın ortadan kaldırılması öngörülüyor; taslağa göre tüm çalışan babalara, statü ayrımı olmaksızın 15 gün ücretli babalık izni verilmesi gündemde.
Koruyucu aileler ve evlat edinen ebeveynlere destek
Taslak, koruyucu aileleri ve evlat edinen ebeveynleri de kapsıyor. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen veya koruyucu aile statüsüyle bakımını üstlenen anne ve babalara, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren geçerli olmak üzere 15 gün izin hakkı tanınması öneriliyor.
Yasalaşma süreci
Taslak, Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yanı sıra bazı milletvekillerinin ortak çalışmasıyla son halini aldı. Olgunlaştıktan sonra Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin (TBMM) gündemine sunulacak olan düzenlemenin, 2025 "Aile Yılı" vizyonu kapsamında hayata geçirilmesi planlanıyor ve Meclis'te geniş destekle yasalaşması bekleniyor.
İlgili düzenlemeler yasalaştığında, kamu ve özel sektör arasındaki izin farklarının kapanması ve aile bağlarının güçlendirilmesi hedefleniyor. Taslağın ayrıntıları TBMM sürecinde netleşecek.
