Pluxee ve Ipsos araştırması: Bağlılık artık dengeli, koşulsuz değil
Pluxee, Ipsos iş birliğiyle yürütülen ve 10 ülkeden farklı sektör ve yaş gruplarından toplam 8.700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen "İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı" araştırması, çalışan bağlılığında küresel ve Türkiye özelinde önemli bir dönüşümü gözler önüne seriyor. Çalışma; 80 farklı çalışanın içgörüleri ve gerçek yaşam hikâyeleriyle desteklenerek motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentilerine dair kapsamlı bir tablo sunuyor.
Küresel ve Türkiye bulguları
Araştırmaya göre küresel düzeyde çalışanların %83%84 olarak kaydedildi. Türkiye'de çalışanlar, işteki iyi olma hâllerini 10 üzerinden 7,9 puanla değerlendiriyor. Bu veriler, çalışanların duygusal olarak işten kopmadığını; ancak bağlılığın artık daha ölçülü, bilinçli ve sınırları belirlenmiş bir form aldığını ortaya koyuyor.
"Sessiz istifa" anlatısına alternatif: Dengeli Bağlılık
Kamuoyunda sıkça konuşulan "sessiz istifa" ve "büyük kopuş" söylemleri araştırmanın ışığında yetersiz kalıyor. Pluxee'nin tanımladığı Dengeli Bağlılık kavramı, bağlılığın artık koşulsuz adanmışlıktan ziyade denge, anlam ve karşılıklı değer üretimine dayandığını gösteriyor. Çalışanların iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğu ve bağlılığın biçim değiştirdiği vurgulanıyor.
İyi yaşamın öncelikleri: İnsan ilişkileri önde
Türkiye katılımcıları için "iyi yaşam" algısında maddi göstergelerden çok sosyal ilişkiler ön plana çıkıyor: %54, hayatı iyi kılan en önemli unsur olarak "etrafımda iyi insanlar var" ifadesini seçerken; %42 "kendime zaman ayırabilmek" ve %41 "iyi hissetmek" yanıtlarıyla öne çıkıyor. Haftada fazladan 4 saati nasıl kullanacağı sorulduğunda %31'i sevdikleriyle daha fazla vakit geçirmek, %19'u ise egzersiz yapmayı tercih ediyor.
İşin rolü ve çalışma eğilimleri
Çalışanların %35'i işinin yaşamlarının merkezinde olduğunu belirtirken, %58 "elimden geldiğince çok çalışırım" diyor. Bu oranlar, özellikle gelişmekte olan ekonomiler ortalamasının üzerinde olsa da araştırma, işin hayatın tek odak noktası olmadığı; çabanın ilişkiler, kişisel iyilik hâli ve zamanı yönetme becerisiyle dengelendiği bir yaklaşımı işaret ediyor.
Bağlılığın sekiz tonu ve profilleme
Araştırma, bağlılığın ikili ve keskin kategorilere indirgenemeyeceğini; hayatın evreleri ve kişisel önceliklere göre ton değiştirdiğini ortaya koyuyor. Bu çerçevede analiz, bağlılık profillerini iki ana eksen üzerinden değerlendirerek sekiz farklı bağlılık profili sunuyor. Bağlılık, sabit bir tutum değil; esneyen ve yeniden şekillenen dinamik bir deneyim olarak tarifleniyor.
İşyeri cazibesi: Ücret, yan haklar ve insani ihtiyaçlar
Türkiye'de işyerini cazip kılan unsurlar arasında iyi maaş %48 ile ilk sırada yer alırken, "ihtiyaca uygun yan haklar" %36 ile ikinci sırada bulunuyor. Araştırma ayrıca çalışanların destekleyici bir iş ortamı, takdir edilme ve kendine zaman ayırabilme gibi insani ihtiyaçlara giderek daha fazla önem verdiğini gösteriyor. Türkiye'de %43 için samimi ve destekleyici bir iş ortamı memnuniyetin en önemli unsuru, %40 için çabanın görülmesi ve takdir edilmesi, %35 için ise özerklik ve karar alma yetkisi kritik rol oynuyor.
İşverenlere çıkarılacak dersler
Pluxee Türkiye CEO'su Eda Uluca Özcan araştırmanın verdiği mesajı özetliyor: "Günümüzde çalışanları yalnızca işteki rolleriyle ele almak artık mümkün değil. Araştırmamız, her geçen gün daha fazla çalışanın iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğunu ortaya koyuyor. Biz bu yaklaşımı 'Dengeli Bağlılık' olarak tanımlıyoruz." Özcan ayrıca çalışanları gerçekten gören, dinleyen ve destekleyen kurumların bağlılığı güçlendireceğini ve işverenlerin artık tek tip beklentiler yerine bireysel ihtiyaçlara ve yaşam evrelerine göre hareket etmesi gerektiğini vurguluyor.
Sonuç olarak, araştırma iş dünyasına şu mesajı veriyor: bağlılık artık tek yönlü bir fedakârlık değil; karşılıklı güven, değer üretimi ve çalışanların kişisel ihtiyaçlarına saygıyla şekillenen daha dengeli bir ilişki biçimi. İşverenlerin bu yeni gerçekliği dikkate alarak politika ve uygulamalarını gözden geçirmesi, uzun vadeli bağlılık ve çalışan deneyimini yükseltecektir.
PLUXEE, IPSOS İŞ BİRLİĞİYLE 10 ÜLKEDE FARKLI SEKTÖR VE YAŞ GRUPLARINDAN 8 BİN 700 ÇALIŞANIN KATILIMIYLA GERÇEKLEŞTİRDİĞİ ‘İŞ DÜNYASINDA BAĞLILIĞIN YENİ TANIMI' ARAŞTIRMASININ SONUÇLARINI AÇIKLADI. 80 FARKLI ÇALIŞANIN İÇGÖRÜLERİ VE GERÇEK YAŞAM HİKÂYELERİYLE ZENGİNLEŞTİRİLEN ÇALIŞMA, MOTİVASYON, İŞ-YAŞAM DENGESİ VE ÇALIŞAN BEKLENTİLERİNE DAİR KÜRESEL ÖLÇEKTE YENİ BİR TABLO SUNUYOR. PLUXEE TÜRKİYE CEO'SU EDA ULUCA ÖZCAN
