Vodafone Türkiye telekomünikasyonda ilk sıraya çıktı
Vodafone Türkiye, İnsan Kaynakları alanındaki uygulamaları ve çalışan deneyimine verdiği önem sayesinde Realta Danışmanlık tarafından yürütülen En Gözde Şirketler araştırmasında telekomünikasyon kategorisinde 1’inci oldu. Şirket, bu sonuçla işveren markası algısındaki güçlenmeyi tescillemiş oldu.
şirketin insan kaynakları yaklaşımı:
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, elde edilen sonuçla ilgili olarak şunları söyledi: "Vodafone Türkiye olarak, şirketimizin başarısının temelinin nitelikli ve motive çalışanlardan ve güçlü bir işveren markasından geçtiğine inanıyoruz. Bu doğrultuda, insan kaynakları stratejilerimiz, şirketimizin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleri ile uyumlu olarak tasarlandı. Amacımız, ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini geliştirmek, çalışma ortamını sürekli iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve işveren markası algımızı en iyi haline getirmek. Çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmaya ve çeşitlilik, hakkaniyet, kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanıyoruz. Bir kez daha Türkiye’nin en gözde şirketleri arasında yer almaktan mutluluk duyuyoruz."
araştırmanın kapsamı:
"En Gözde Şirketler" araştırması, 2009'dan beri Realta Danışmanlık tarafından sürdürülüyor ve şirketlerin işveren olarak algısını ölçmeyi hedefliyor. Araştırmada çeşitli başlıklar altında 76 soru yer alıyor; şirket kültüründen iletişim tercihlerine kadar birçok parametre değerlendirilerek sonuçlar oluşturuluyor.
Araştırma dört ana konu başlığı altında sonuçlandırılıyor: "Türkiye’nin En Gözde 200 Şirketi", "Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri", "En Gözde Holdingler" ve "Genç Profesyonellerin En Gözde Holdingleri"; ayrıca 22 sektör katılımcılar tarafından oylanıyor. Online yürütülen çalışmaya geçen yıl 81 bini aşkın öğrenci ve 35 bini aşkın genç profesyonel katıldı.
Bu sıralama, Vodafone Türkiye’nin insan kaynakları yatırımlarının ve çalışan odaklı politikalarının sektörde karşılık bulduğunu gösteriyor. Şirketin yetenek yönetimi, çalışma ortamını iyileştirme, dijital dönüşümü destekleyen uygulamalar ve kapsayıcılığı artırmaya yönelik adımları, işveren markasını güçlendiren unsurlar olarak öne çıkıyor.
Sonuçlar, hem üniversite öğrencileri hem de genç profesyoneller nezdinde markaların tercih edilirliğini doğrudan etkileyen uygulamaların önemini bir kez daha vurguluyor. Vodafone Türkiye için bu tür araştırmalarda üst sıralarda yer almak, yetenek çekme ve bağlılığı artırma açısından somut bir avantaj sağlıyor.
VODAFONE TÜRKİYE İCRA KURULU BAŞKAN YARDIMCISI NAZLI TLABAR GÜLER
