ÜNİPERSEN YÖK Önünde Tayin-Nakil Çağrısı: Merkezi, Bağlayıcı Mekanizma Talebi

ÜNİPERSEN YÖK Başkanlığı Önünde Tayin-Nakil Sorununu Dile Getirdi Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), üniversite idari personelinin uzun süredir çözüm bekleyen tayin-nakil sorununa dikkat çekmek amacıyla Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanlığı önünde basın açıklaması yaptı. Sendika, mevcut sistemin binlerce personelin aile birliğini olumsuz etkilediğini belirterek merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil mekanizması kurulmasını talep etti. Sendikanın talepleri ve uyarısı ÜNİPERSEN Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Güzel, YÖK tayin konusunda adım atmazsa yaz boyunca YÖK Başkanlığı önünde olmaya devam edeceklerini bildirdi. İbrahim Güzel sürecin 6'ncı dönem toplu sözleşmede 2021 yılında alınan bir karara rağmen ilerlemediğini vurguladı ve kararın Çalışma Bakanlığı ile yetkili sendika tarafından imzalandığını ancak iki yıl içinde tek bir işlem yapılmadığını ifade etti. Süreçteki yapısal eksiklikler Güzel, üniversite idari personelinin yer değişikliğine ilişkin çalışmaların yıllara yayıldığını ancak usul ve esasları belirlenmiş kapsamlı bir düzenleme ortaya konulamadığını söyledi. 7'nci dönem toplu sözleşme döneminde yeniden karar alınmasına rağmen hazırlık çalışmalarının yeterli düzeyde olmadığını, YÖK'ün e-posta yoluyla rektörlere gönderdiği listelerin ötesine geçmediğini belirtti. Güzel, yapılan çalışmada yönetmelik ve takvim eksikliği olduğuna dikkat çekerek, Bir usul esas yok, yönetmelik yok, takvim yok. ifadesini kullandı. Ayrıca süreçte Excel listelerinde hatalar oluştuğunu, listenin tekrar revize edildiğini fakat idari personelin başvuru sonrası durumunu sorgulayabileceği ya da sonucu öğrenebileceği bir platformun bulunmadığını aktardı. Başvuruların değerlendirilmesi ve eşleşme sorunu Açıklamada, yapılan başvuruların incelendiği ve herhangi bir eşleşme kaydına rastlanmadığı bildirildi. Güzel, başvuranların üniversitelere dilekçe ile başvurduğunu, alınan yanıtların çoğunda 'Hiçbir kurumla ya da kişiyle eşleşmeniz bulunmamaktadır' ifadesinin yer aldığını söyledi. Kendi başvurusuna ilişkin olarak Kırklareli Üniversitesi'ne gönderdiği dilekçeye benzer biçimde bu yanıtı aldığını belirtti. Kamu ciddiyeti vurgusu Güzel, süreci değerlendirirken sürekli olarak kamu hizmeti ve devlet memurluğu sorumluluğunu öne çıkardı. Yapılan işlemlerin ve verilen bilgilerin kamu ciddiyetiyle yerine getirildiğini, başvuru sahiplerine telefonla bilgi verilirken de aynı titizliğin korunduğunu ifade etti. ÜNİPERSEN, mevcut uygulamanın idari personelin mağduriyetine yol açtığını savunarak merkezi ve bağlayıcı bir çözüm geliştirilene dek takip ve eylemlerini sürdüreceklerini açıkladı. ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONEL SENDİKASI (ÜNİPERSEN), ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN UZUN SÜREDİR ÇÖZÜM BEKLEYEN TAYİN-NAKİL SORUNUNA DİKKAT ÇEKMEK AMACIYLA YÜKSEKÖĞRETİM KURULU (YÖK) BAŞKANLIĞI ÖNÜNDE BASIN AÇIKLAMASI YAPTI.

ÜNİPERSEN YÖK Önünde Tayin-Nakil Çağrısı: Merkezi, Bağlayıcı Mekanizma Talebi

ÜNİPERSEN, üniversite idari personelinin çözülemeyen tayin-nakil sorununu YÖK önünde dile getirerek merkezi ve bağlayıcı bir mekanizma istedi.