ÜNİPERSEN Başkanı İbrahim Güzel’den YÖK’e mektup
Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) Genel Başkanı İbrahim Güzel, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’na (YÖK) üniversitelerde görev yapan idari personelin temel sorunlarını içeren bir mektup gönderdi. Mektup, yükseköğretimde planlanan köklü değişiklikler sürecinde idari personelin taleplerinin dikkate alınması çağrısını içeriyor.
Gündeme ilişkin bağlam
Mektupta, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda tartışılan öğrenci affı çalışmaları ve akademik personelin yaş haddinin 75’e çıkarılması hazırlıkları hatırlatıldı. Yükseköğretim sisteminin yeniden şekillendiği bu dönemde idari personelin taleplerinin göz ardı edilmesinin sürdürülemez olduğuna dikkat çekildi.
Talep edilen düzenlemeler
Mektupta YÖK’ten özellikle şu adımlar istendi:
- Tayin hakkını düzenleyecek açık ve bağlayıcı bir yönetmeliğin hazırlanması için YÖK’e yetki verilmesi.
- Yükseköğretim tazminatının idari personeli de kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi.
- Bu düzenlemelerin 2547 sayılı Kanun’da yapılacak değişiklik paketine dahil edilmesi.
Gerekçe ve etkileri
ÜNİPERSEN’in sunduğu dosyalar, saha raporları ve veriler mektupta vurgulanıyor. İdari personelin üniversitelerin işleyiş yükünün büyük bölümünü üstlendiği, tayin hakkı ve tazminat düzenlemelerinin sağlanmasının kurumsal hafızanın korunması, personel aidiyetinin güçlenmesi ve idari süreçlerde verim artışı açısından belirleyici olacağı ifade edildi.
Güzel, bu iyileştirmelerin üniversite yönetim süreçlerine istikrar ve hız kazandıracağını; yalnızca idari personeli değil, yükseköğretim sisteminin tamamının geleceğini güçlendireceğini vurguladı.
ÜNİPERSEN Başkanı Güzel’in açıklaması
Güzel mektupta, sendika olarak sunulan bilgi ve raporların altını çizerek şu ifadeleri kullandı:
"Üniversitelerin işleyiş yükünün büyük bölümünü üstlenen idari personelin beklentileri ertelenemez. Tayin hakkı ile Yükseköğretim Tazminatı, artık genel ifadelerle geçiştirilemeyecek kadar net ve acil ihtiyaçlardır. Bu iki konu çözüme kavuşturulmadan yükseköğretimde gerçek bir ilerlemeden söz etmek mümkün değildir"
Ayrıca Güzel, YÖK’ün bu konuda sorumluluk alacağına inandıklarını belirterek: "Tayin ve tazminat konularında YÖK’ün sorumluluk alacağına inanıyoruz. Taleplerimizin takipçisi olmaya devam edeceğiz" dedi.
Sonuç
Mektup, yükseköğretimdeki yasal ve idari reform süreçlerinde idari personele ilişkin düzenlemelerin önceliklendirilmesi talebini net bir biçimde ortaya koyuyor. ÜNİPERSEN’in vurguladığı tayin hakkı ve yükseköğretim tazminatı düzenlemeleri, mektuba göre hem çalışanların beklentileri hem de üniversitelerin kurumsal kapasitesi açısından acil öncelik taşıyor.
ÜNİPERSEN GENEL BAŞKANI İBRAHİM GÜZEL, YÖK ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELİN TEMEL SORUNLARININ YER ALDIĞI BİR MEKTUP GÖNDERDİ.
