ÜÇEL Kauçuk 2025 yılını çalışanlarıyla birlikte uğurladı
Otomotiv yan sanayi firması ÜÇEL Kauçuk, 2025 yılını Bursa'da bir otelde düzenlenen geleneksel yıl sonu yemeğiyle çalışanlarıyla birlikte kapattı. Etkinlikte 2025 yılının genel değerlendirmesi yapıldı, çalışanların emekleri takdir edildi ve motivasyonu artırmaya yönelik sürprizler sunuldu.
40 yılı aşkın tecrübe ile sektörde faaliyet gösteren ÜÇEL Kauçuk, bu organizasyonla kurumsal aidiyet duygusunu pekiştirmeyi ve ekip ruhunu güçlendirmeyi hedefledi. Samimi bir atmosferde geçen gecede şirket içi birliktelik ödül törenleri ve sosyal etkinliklerle vurgulandı.
Sunum ve duygusal açılış
Gecenin sunumunu İnsan Kaynakları Uzmanı Merve Aybay gerçekleştirdi. Aybay, açılış konuşmasında çalışanlara duygusal ve samimi ifadelerle hitap etti: "Bu yolculukta bizlerle olduğunuz ve işimizi bir aile ortamına dönüştürdüğünüz için teşekkür ederim. Yoğun ama birlikte başardığımız bir yılı geride bırakıyoruz. 2026’nın hepimiz için sağlıklı, mutlu ve başarılarla dolu bir yıl olmasını dilerim."
Ödül törenleri ve kurumsal hafıza
Gecede uzun yıllar şirkete katkı sağlayan personele Kıdem Plaketleri, yıl boyunca devamsızlık göstermeyen çalışanlara Devamlılık Plaketleri ve iş süreçlerine katkıda bulunanlara KAIZEN - İyileştirme Plaketleri takdim edildi. Bu ödüller, çalışan bağlılığını pekiştirmenin yanı sıra kurumsal hafızaya yeni değerler kazandırdı.
Genel değerlendirme ve gelecek vizyonu
ÜÇEL Kauçuk Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü Hüseyin Oruç geceye katılarak çalışanlara teşekkür etti ve 2025 yılına ilişkin değerlendirmesini paylaştı. Oruç, küresel ekonomik koşullar ve tedarik zinciri risklerine rağmen elde edilen başarıyı çalışanların katkısına bağladı ve şu ifadeleri kullandı: "Küresel ekonomik dalgalanmalara ve tedarik zinciri risklerine rağmen 2025’i başarıyla ve verimli bir şekilde tamamladık. Bu başarıda en büyük pay, siz değerli çalışma arkadaşlarımızındır. 2026 yılından umutluyuz. Hem sürdürülebilirlik yatırımlarımız hem de küresel pazarlarda attığımız stratejik adımlarla, önümüzdeki yıl daha da güçlü bir ÜÇEL olacağız."
Etkinlik atmosferi ve çalışan motivasyonu
Konuşmalar ve ödül törenlerinin ardından düzenlenen hediye çekilişi gecenin coşkusunu artırdı. Organizasyon, çalışan bağlılığını ve kurum içi dayanışmayı güçlendirmenin yanı sıra, şirketin önümüzdeki yıla yönelik mesajlarını çalışanlara doğrudan iletmesi açısından da önem taşıdı.
Sonuç olarak, ÜÇEL Kauçuk’un düzenlediği bu geleneksel yıl sonu etkinliği, hem geride bırakılan dönemin değerlendirilmesi hem de kurumsal aidiyetin ve motivasyonun güçlendirilmesi açısından şirket içi iletişime katkı sağladı.
BURSA (İHA) OTOMOTİV YAN SANAYİ FİRMASI ÜÇEL KAUÇUK, 2025 YILINI ÇALIŞANLARIYLA BİRLİKTE DÜZENLEDİĞİ GELENEKSEL YIL SONU GECESİYLE UĞURLADI. ETKİNLİKTE HEM BİR YILIN DEĞERLENDİRMESİ YAPILDI HEM DE ÇALIŞANLARIN EMEKLERİ TAKDİR EDİLDİ. GECEDE, KEYİFLİ ANLARIN YANI SIRA MOTİVASYONU ARTIRMAYA YÖNELİK BİRÇOK SÜRPRİZ DE YER ALDI.
