Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), bir holding CEO'sunun Ramazan dolayısıyla şirket çalışanlarına gönderilen tebrik mesajına yönelik tepkisini değerlendirerek önemli açıklamalarda bulundu.
TİHEK’in yaptığı açıklamada, bir şirket CEO’sunun Ramazan’la ilgili bir mesajına, bağlı olduğu holding CEO'sunun "Bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde ramazan yer almıyor. Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var" sözleriyle yanıt verdiği belirtildi.
Ayrımcılık yasağının, uluslararası insan hakları müktesebatının merkezinde yer aldığına vurgu yapılan açıklamada, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. maddesi gereğince, "herkesin dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşit olduğu" kaydedildi.
TİHEK, din ve vicdan hürriyetinin uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuat kapsamında güvence altına alındığını, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 9. maddesine göre herkesin düşünce, vicdan ve din özgürlüğüne sahip olduğunu bildirdi. Bu özgürlüğün, din veya inanç değiştirme hakkını ve bireysel ya da toplu ibadet yapma özgürlüğünü de içerdiği ifade edildi.
Açıklamada, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 24. maddesi ve demokratik toplumların temel dayanakları olan düşünce, vicdan ve din özgürlüğünün içsel ve dışsal boyutlarının önemi vurgulandı. İçsel boyutun, bireyin vicdanı ile ilgili özgürlükleri kapsarken, dışsal boyutunun bireyin inancını açıkça ifade etme özgürlüğünü içerdiği belirtildi.
TİHEK’in rolüne dair olarak, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca cinsiyet, ırk, renk, din ve inanç gibi temellere dayalı ayrımcılığın yasak olduğu hatırlatıldı. Kurumun, ayrımcılık yasağı ihlallerini inceleme ve sonuçlarını takip etme görevini üstlendiği vurgulandı.
Kurum, insan onurunu esas alarak kişilerin eşit muamele görme hakkını güvence altına almayı misyon edindiğini ve bu doğrultuda yazılı ve görsel medyaya yansıyan iddiaları yakından takip ettiğini ifade etti.
