Temmuz Ayında Kıdem Tazminatı Tavanında Tarihi Artış Bekleniyor
Türkiye ekonomisi, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek Temmuz zamlarına odaklandı. Uzun süredir beklenen ve her yıl Ocak ile Temmuz aylarında güncellenen kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artış ile birlikte dikkat çekici bir yükseliş gösteriyor.
Kıdem Tazminatına Temmuz Doping
Bu tarihi artış, uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışanlar için önemli ek ödemelerin kapısını aralarken, ekonomi uzmanları bu durumu çalışanların geleceğini güvence altına alan dev bir adım olarak değerlendirmekte.
Memur Maaşı Tavanı Belirleyici Rol Oynayacak
Kıdem tazminatı tavanı, memur ve emekli maaşlarına başarılacak zamlara göre güncellenmektedir. Ekonomik analistler, 6 aylık enflasyonun %17 ila %18 aralığında olacağı öngörüsünde bulunmakta ve memur maaşlarına yapılacak artışın ise en az %16.71 olacağı kesinleşmiştir. Bu oranlar, kıdem tazminatının tavan rakamını belirleyecektir.
Kıdem Tazminatı Temmuz Hesabı
Ocak 2025'te 46.655 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla yaklaşık 54.451 TL’ye yükselecek. Damga vergisi kesintisi sonrasında yıllık bazda alınacak maksimum tazminat tutarı 54.038 TL’ye ulaşacak.
Haziran Ayında İşten Ayrılma Kaybı
Haziran ayında işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı, Temmuz ayında uygulanacak yeni tavana göre %7.796 daha az alınacak. Örneğin, 10 yıl çalışmış bir kişi için bu kayıp tam olarak 77.960 TL, 20 yıl çalışan biri için ise 155.920 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıldır?
Kıdem tazminatı, yalnızca brüt maaş üzerinden hesaplanmaz. Çalışanların düzenli olarak aldığı ve para ile ölçülebilen birçok yan hak da bu hesaplamaya dâhildir. Kıdem tazminatına dahil edilen kalemler arasında:
- Yemek Yardımı: Çalışana düzenli olarak ödenen yemek ücretleri veya kartları.
- Yol Ücreti: İşveren tarafından karşılanan düzenli yol masrafları.
- Düzenli Ödenen İkramiyeler: Belirli periyotlarla verilen ikramiyeler.
- Diğer Yan Haklar: Lojman, yakacak yardımı gibi düzenli ve parasal değeri olan ödemeler.
Ancak düzensiz ödemeler, örneğin performans primleri ve fazla mesai ücretleri, kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmez.
