OYAK Maden Metalürji, 2030 stratejisiyle 'İş’te Dönüşüm' projesini başlattı

Projenin kapsamı ve hedefiOYAK Maden Metalürji şirketleri, 2030 stratejisi doğrultusunda "İş’te Dönüşüm" projesini hayata geçirdi. Proje; iş süreçlerinin merkezine yapay zekâ ve dijital teknolojileri yerleştirerek insan, teknoloji ve sürdürülebilir gelecek arasında yeni bir denge kurmayı hedefliyor.Yönetim vizyonuOYAK Genel Müdürü ve Erdemir - İsdemir Yönetim Kurulu Başkanı Murat Yalçıntaş projeye ilişkin olarak şu değerlendirmeyi yaptı:"Bizim için gerçek dönüşüm, yapay zekâ ve dijital araçları iş süreçlerimizin merkezine entegre ederek hem operasyonel mükemmelliğimizi güçlendirmek hem de sürdürülebilir değer oluşturmak. Bu süreç; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeyi, veriyi stratejik bir kaynak olarak kullanmayı ve karar alma süreçlerimizi daha hızlı, doğru ve etkin hâle getirmeyi kapsıyor"Dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamalarıŞirket, dijitalleşmeyi stratejik bir dönüşüm olarak konumlandırıyor ve yapay zekâ teknolojilerini insan deneyimiyle harmanlayarak iş süreçlerini yeniden şekillendiriyor. Ofis Programlarında Yapay Zekâ Uygulamaları pilot gruplarla başlatıldı; robotik süreç otomasyon çözümleriyle tekrarlanan görevlerin azaltılması, manuel işlem sürelerinin kısaltılması ve hata oranlarının düşürülmesi amaçlanıyor.Veri analitiği ile verimlilikÜretim verilerini stratejik değere dönüştürmek üzere Gelişmiş Veri Analitiği Programı devreye alındı. Program, çalışanların veri okuma ve analiz yetkinliklerini güçlendirerek kalite, verimlilik, enerji kullanımı ve ham madde harmanında optimizasyon sağlama hedefi taşıyor. Dijital karar alma süreçlerinin yaygınlaştırılmasıyla hız, çeviklik ve kalıcı kültürel dönüşüm amaçlanıyor.Sürdürülebilirlik odaklı yapıŞirket, çevresel sorumluluk, sosyal etki ve güçlü yönetişim ilkelerini merkeze alan bir Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu kurdu. Grup; şirket içi ve dışı paydaş beklentilerini bütüncül ve koordineli şekilde yönetmeyi, sektör ve akademiden uzmanların danışman olarak katılımıyla uzun vadeli değer oluşturmayı hedefliyor.İnsan odaklı yetenek gelişimi: Cevher Sensinİş’te Dönüşüm yolculuğunun merkezine insanı koyan şirket, genç yetenekleri desteklemeyi stratejik öncelik olarak belirledi. Bu çerçevede 4’üncü sınıf üniversite öğrencilerine yönelik "Cevher Sensin" adlı uzun dönem staj programı başlatıldı. Program kapsamında katılımcılar satış ve pazarlamadan Ar-Ge’ye, finanstan insan kaynaklarına kadar birimlerde gerçek iş deneyimi edinecek. Başvurular 12 Ocak 2026 tarihine kadar devam ederken, toplam dört ay sürecek program boyunca deneyimli çalışanlar mentorluk desteği sağlayacak.OYAK Maden Metalürji yapı ve iştiraklerAçıklamaya göre OYAK Maden Metalürji bünyesinde Erdemir ve İsdemir başta olmak üzere toplam 11 şirket yer alıyor. Bu şirketler arasında Erdemir Maden, Erdemir Çelik ve Servis Merkezi, Erdemir Mühendislik ve Erdemir Romanya gibi üretim ve hizmet odaklı birimler bulunuyor.DeğerlendirmeProjenin pilot uygulamalar ve eğitim programlarıyla birlikte ölçeklendirilmesi, kısa vadede operasyonel verimlilik ve hata azaltma, orta vadede ise analitik kültürün yerleşmesi ve sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlamayı amaçlıyor. İnsan, teknoloji ve sürdürülebilirlik ekseninde kurulan bu yaklaşım, şirketin 2030 vizyonuna yönelik somut adımlar atıldığını gösteriyor. OYAK GENEL MÜDÜRÜ VE ERDEMİR - İSDEMİR YÖNETİM KURULU BAŞKANI MURAT YALÇINTAŞ

OYAK Maden Metalürji, 2030 stratejisiyle 'İş’te Dönüşüm' projesini başlattı

OYAK Maden Metalürji, yapay zekâ, veri analitiği ve sürdürülebilirlik odaklı 'İş’te Dönüşüm' projesini başlattı; 'Cevher Sensin' stajı ve pilot AI uygulamaları hayata geçirildi.