Otizmli Bireyler için İşbirliği Protokolü
Tohum Otizm Vakfı ve Arvato Lojistik arasında imzalanan yeni bir protokol, otizmli bireylerin çalışma hayatına katılımlarını artırmak amacıyla hayata geçirilmektedir.
Projenin Amaçları
İmzalanan protokol ile birlikte otizmli bireyler, Arvato Lojistik'te istihdam edilecektir. Projenin temel hedefleri arasında, otizmlilerin çalışma hayatında daha aktif bir rol alabilmeleri için gerekli destek ve adaptasyon süreçlerini sağlamak yer almaktadır.
Destekli İstihdam Modeli
Arvato Lojistik, otizmli bireylerin iş gücüne katılımlarını kolaylaştırmak için "Destekli İstihdam Modeli" uygulamasına geçecek. Projeye dahil olan otizmli bireyler için ilk olarak kapsamlı bir iş analizi gerçekleştirilecek.
Eğitim Süreci ve Danışmanlık
İş koçlarına 2 ay süresince eğitim verilecek ve ardından Tohum Otizm Vakfı, bir yıl içinde yerinde danışmanlık hizmeti sunarak otizmli bireylerin işe uyum süreçlerini destekleyecektir. Aynı zamanda, Arvato Lojistik çalışanları için otizm konusunda farkındalık çalışmaları yürütülecektir.
Toplumsal Farkındalık ve Kapsayıcılık
Bu işbirliği sayesinde, otizmli bireylerin kendilerini rahat hissedebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturulması hedeflenmektedir. Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, bu tür projelerin artmasının otizmli bireylerin hayata katılma fırsatlarını artıracağına inanıyor.
Geçmişten Günümüze Destek
2010 yılından bu yana, otizmli bireylerin istihdam edilmesine yönelik çalışmalar yapan Tohum Otizm Vakfı, bu merkezle istihdam süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlamaktadır. Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal, projenin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları çerçevesinde önemli bir adım olduğunu vurguladı.
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik arasında, otizmli bireylerin çalışma hayatında yer almasına yönelik projenin hayata geçirilmesi için işbirliği protokolü imzalandı. Vakıftan yapılan açıklamada, Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal'ın (sağda) değerlendirmelerine yer verildi.
