Kotanlı: 375 Sayılı KHK’deki ek ödeme düzenlemesi kamuda adalet ve liyakati zedeliyor

Kotanlı: 375 Sayılı KHK’deki ek ödeme düzenlemesi kamuda adalet ve liyakati zedeliyor AL-KON ve DEB-SEN yöneticilerinden TBMM'deki düzenlemeye eleştiri Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) Genel Başkan Yardımcısı ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda tüm partilerin ortak önergesiyle kabul edilen düzenlemeye ilişkin değerlendirme yaptı. Kotanlı, Cumhurbaşkanlığı Bütçesi görüşmeleri sırasında, kamuoyu denetiminden uzak biçimde 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yüksek ek ödeme öngören önergenin tüm partilerin mutabakatıyla kabul edilmesini büyük bir kaygı ile izlediklerini belirtti. Bu değişikliğin 'sadece bir ücret düzenlemesi' olmadığını, Türk kamu yönetiminin geleceğine yönelik ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. Açıklamaya göre düzenleme, temel geçim zorlukları yaşayan genel idari hizmetler sınıfındaki çok sayıda çalışanı göz ardı ederken, üst düzey yöneticiler ile belirli uzman ve müfettiş kadrolarına yönelik olarak ortalama 30 bin TLye varan yüksek ek ödemeler getiriyor. Kotanlı, bunun kamudaki ücret adaletsizliğini kabul edilemez bir seviyede derinleştirdiğini ifade etti. Kotanlı şu noktalara dikkat çekti: Bu uygulama Anayasa’nın temel ilkelerinden olan sosyal adalet ve eşitlik ile çalışma hayatının dinamiklerini olumsuz etkiliyor. Maaşları yoksulluk sınırının altında seyreden milyonlarca personele dokunulmazken, belirli kadrolara sağlanan yüksek ek ödemeler kamu hizmetinin bütünlüğünü ve itibarını zedeliyor. Açıklamada, personel politikası açısından ortaya çıkan sonuçlar şu şekilde özetlendi: kariyer ve liyakat ilkesi fiilen yok sayılıyor; mesleki gelişim, eğitim ve nitelik artırma çabaları anlamsızlaşıyor; kamu görevlileri başarının mali ayrıcalıklarla eşitlendiği algısıyla motivasyon kaybı yaşıyor. Bu durumun çalışma barışını zedeleyici bir ayrışmaya ve iki sınıflı bir yapı oluşumuna yol açacağı uyarısı yapıldı. Kotanlı ve temsil ettiği kuruluşlar, düzenlemenin yarattığı moral bozukluğu ve verimlilik kaybının derhal giderilmesini talep ediyor. Talepler arasında, ek ödeme düzenlemesinin yalnızca belirli kadroları ayrıcalıklara tabi tutmaktan çıkarılarak tüm kamu personelinin alım gücünü yoksulluk sınırının üzerine taşıyacak adil bir zam politikasına dönüştürülmesi; personel politikasında imtiyaz ve sadakat yerine liyakat ve kariyer sisteminin güçlendirilmesi yönünde acil adımlar atılması yer alıyor. Son olarak Kotanlı, düzenlemenin geri çekilmesi veya kapsayıcılığının tüm kamu personelini kapsayacak şekilde genişletilmesi çağrısında bulundu ve mevcut ekonomik koşullar göz önüne alındığında bu uygulamanın sosyal adalet ilkesiyle bağdaşmadığını belirtti. ADALET VE LİYAKATLİ SENDİKALAR KONFEDERASYONU (AL-KON) GENEL BAŞKAN YARDIMCISI VE DEMOKRAT BÜRO ÇALIŞANLARI SENDİKASI (DEB-SEN) GENEL BAŞKANI MEHMET ZÜLFİKAR KOTANLI; KAMUDA ADALETİN VE LİYAKATİN İTİBARI TEHLİKEDE OLDUĞUNU SÖYLEDİ.

Kotanlı: 375 Sayılı KHK’deki ek ödeme düzenlemesi kamuda adalet ve liyakati zedeliyor

AL-KON Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Zülfikar Kotanlı, 375 Sayılı KHK'deki yüksek ek ödemelerin kamuda adalet, liyakat ve sosyal devleti zedelediğini söyledi.