Keçiören Belediyesi yöneticilerine 'Disiplin Uygulamaları ve Yetki Devri' eğitimi
Keçiören Belediyesi, birim müdürleri ve birim sorumlularına yönelik olarak düzenlenen "Disiplin Uygulamaları ve Belediyelerde Yetki Devri" başlıklı eğitim programını Belediye Meclis Salonu'nda gerçekleştirdi. Belediye bünyesindeki farklı birimlerden yöneticilerin katıldığı programda, uygulamaya dönük ayrıntılar ve hukuki çerçeve ele alındı.
Eğitimi veren ve program içeriği
Eğitimi, Mahalli İdareler Araştırma ve Geliştirme Merkezi (MİARGEM) Başkanı Halil Memiş verdi. Sunumda, disiplin süreçlerinin hukuki dayanakları ve belediyelerde yetki devrinin doğru, etkin ve denetlenebilir şekilde uygulanmasına ilişkin kapsamlı açıklamalar yapıldı.
Disiplin uygulamalarında hukuki çerçeve
Programın disiplin bölümünde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı, disiplin amirlerinin görev ve sorumlulukları ile disiplin cezalarının türleri ve uygulanma süreçleri detaylandırıldı. Disiplinin amacının cezalandırma değil kamu hizmetinin düzeni, güveni ve sürekliliğini sağlamak olduğu vurgulandı.
Eğitimde ayrıca disiplin soruşturması süreci, savunma hakkı, zamanaşımı, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine ilişkin esaslar örnek olaylar üzerinden açıklandı. Bu bölümüyle yöneticilerin uygulamada karşılaşabileceği hukuki riskler ve bunlara ilişkin önleyici tedbirler masaya yatırıldı.
Belediyelerde yetki devri ve sorumluluk dengesi
Programın ikinci bölümünde yetki kavramı ve yetki devri uygulamaları ele alındı. Yetkinin yönetim gücünün temel unsurlarından biri olduğu; yetki devrinin iş yükünü azaltma aracı olmaktan ziyade kurumsal kapasiteyi artırmaya yönelik bilinçli bir yönetim aracı olduğu belirtildi.
Yetki devri ile vekâlet arasındaki farklar açıklanırken, özellikle sorumluluğun devredilemeyeceği ilkesi üzerinde duruldu. Yazılı yetki devrinin önemi, gerekli kontrol mekanizmaları ve uygulamada sık yapılan hatalar katılımcılarla paylaşıldı; yetki devrinde şeffaflık ve hesap verilebilirliğin korunmasının önemi vurgulandı.
Hedef: yönetsel farkındalık ve ortak uygulama
Eğitimin genel amacı olarak, Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim anlayışı geliştirmesi; disiplin süreçleri ile yetki devri uygulamalarında ortak bir yaklaşım ve farkındalık oluşturulması gösterildi. Program, uygulamadaki tutarlılığı artırmaya ve yöneticilerin karar alma süreçlerinde hukuki güvenceleri sağlamlaştırmaya yönelik adımların atılmasına katkı sunmayı hedefliyor.
Katılımcılara yönelik öneriler bölümünde ise düzenli eğitimlerin sürdürülmesi, yazılı iç yönergelerle yetki devri süreçlerinin netleştirilmesi ve disiplin soruşturmalarında şeffaf belgelenmenin sağlanması tavsiye edildi.
KEÇİÖREN BELEDİYESİ TARAFINDAN, BİRİM MÜDÜRLERİ VE BİRİM SORUMLULARINA YÖNELİK OLARAK “DİSİPLİN UYGULAMALARI VE BELEDİYELERDE YETKİ DEVRİ” KONULU EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENDİ.
